2021經濟師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級人力資源考試真題答案

　　多選題

　　61.【題干】在培訓開發與評估里，屬于結果評估硬指標的是(　)。

　　【選項】

　　A.時間

　　B.質量

　　C.成本

　　D.產出

　　E.客戶滿意度

　　【答案】ABCD

　　【解析】結果評估指標包括硬指標和軟指杬。硬指標包括產出、質量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

　　【考點】培訓與開發的組織管理

　　62.【題干】根據組織結構形式劃分，工會可分為(　)。

　　【選項】

　　A.產業工會

　　B.職業工會

　　C.企業工會

　　D.地方性工會

　　E.總工會

　　【答案】ABE

　　【解析】按工會的組織結構形式劃分為職業工會、產業工會、總工會。

　　【考點】勞動關系概述

　　63.【題干】下列主體，屬于社會保險法律關系主體的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.商業保險公司

　　D.國家

　　E.社會保險的管理和經辦機構

　　【答案】ABDE

　　【解析】社會保險法律關系主體包括：國家、社會保險的管理和經辦機構、用人單位、勞動者及其家庭。

　　【考點】社會保險法律關系

　　64.【題干】內部一致性信度又分為(　)。

　　【選項】

　　A.分半信度

　　B.重測信度

　　C.復本信度

　　D.同質性信度

　　E.評價者信度

　　【答案】AD

　　【解析】內部一致性信度的方式主要有分半信度和同質性信度。

　　【考點】甄選及其有效性

　　65.【題干】馬斯洛需要理論對應ERG理論關系需要的是(　)。

　　【選項】

　　A.全部的歸屬于愛的需要

　　B.部分尊重的需要

　　C.全部的生存需要

　　D.部分安全需要

　　E.全部的自我實現的需要

　　【答案】ACD

　　【解析】關系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重需要”相對應。

　　【考點】激勵理論

　　66.【題干】密歇根模式的領導行為的維度(　)。

　　【選項】

　　A.員工取向

　　B.生產取向

　　C.技能管理

　　D.關心人

　　E.工作管理

　　【答案】AB

　　【解析】密歇根模式得到兩個描述領導行為的維度，員工取向和生產取向。

　　【考點】領導風格與技能

　　67.【題干】下列關于績效評價技術的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.行為錨定法具有較低的信度

　　B.行為錨定法的開發成本較低

　　C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導

　　D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準

　　E.行為觀察量表法的內部一致性較好

　　【答案】CDE

　　68.【題干】下列關于職工大額醫療費用補助制度的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.具有強制執行性

　　B.與基本醫療保險基金分開管理，分別核算

　　C.一般由商業保險公司經辦

　　D.用于解決封頂線以上的大額醫療費用

　　E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

　　【答案】ABDE

　　69.【題干】下列關于薪酬設計的基本步驟的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.薪酬調查方式包括企業間相互調查、委托調查、收集公開的信息及問卷調查

　　B.職位評價是對任職者所做的評價

　　C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍構成

　　D.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

　　E.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　【答案】ADE

　　70.【題干】下列關于職稱審核的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

　　B.退休兩年內的專業技術人才可以申報職稱

　　C.長期在基層一線的專業技術人才，側重考查其實際工作業績，適當放寬學歷要求

　　D.受處分期間的專業技術人員可以申報職稱

　　E.具有重大技術研究突破的專業技術人才，可以直接申報高級職稱

　　【答案】ACE

　　71.【題干】關于路徑——目標理論的說法，正確的是0。

　　【選項】

　　A.路徑——目標理論認為不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征

　　B.路徑——目標理論假定領導不具有變通性

　　C.路徑——目標理論認為參與式領導會主動征求并采納下屬的意見

　　D.路徑——目標理論認為指導式領導常常很關心下屬的要求

　　E.路徑——目標理論是豪斯提出來的

　　【答案】ACE

　　72.【題干】在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有(　)。

　　【選項】

　　A.組織內部的人力資源狀況

　　B.組織戰略定位

　　C.組織結構調整情況

　　D.組織提供的產品或服務的情況

　　E.組織技術變革

　　【答案】BCDE

　　73.【題干】關于勞動能力鑒定的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請

　　B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級

　　C.生活自理障礙分為5個等級

　　D.勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫

　　E.勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

　　【答案】ABDE

　　74.【題干】領取失業保險金的條件包括(　)。

　　【選項】

　　A.家中有需要贍養的老人

　　B.非因本人意愿中斷就業

　　C.年滿18周歲以上

　　D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年

　　E.已經進行失業登記，并有求職要求

　　【答案】BDE

　　75.【題干】職能制的缺點包括(　)。

　　【選項】

　　A.管理范圍較小，導致管理層懶散

　　B.狹隘的職能觀念

　　C.橫向協調差

　　D.不利于培養全面素質的管理人才

　　E.適應性差

　　【答案】BCDE

　　76.【題干】在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據材料包括(　)。

　　【選項】

　　A.員工職業資格證書

　　B.員工身份證復印件

　　C.出勤記錄單

　　D.企業規章制度文本

　　E.績效明細表

　　【答案】CE

　　77.【題干】適用于不同競爭態勢戰略的績效管理的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.跟隨者戰略可以采用標桿超越法

　　B.跟隨者戰略應當僅選取直接上級作為考核主體

　　C.防御者戰略可以將考核周期與獎金發放周期保持一致

　　D.探索者戰略組織采用行為導向的評價方法

　　E.防御者戰略可以采用系統化的評價方法，多角度選擇考核指標

　　【答案】ACE

　　78.【題干】關于非全日制用工的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.薪酬發放周期最長不得超過半年

　　B.勞動者可以選擇是否約定試用期

　　C.勞動者可以在三個用人單位工作

　　D.雙方可隨時終止用工

　　E.必須訂立書面勞動合同

　　【答案】CD

　　79.【題干】下列屬于人力資本投資的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位的崗位培訓

　　B.給子女支付學費

　　C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業去求職

　　D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經濟補償金

　　E.資助貧困家庭的兒童繼續學業

　　【答案】ABCE

　　80.【題干】某壟斷企業工資水平高，但實施薪酬保密，該企業對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括(　)。

　　【選項】

　　A.職業歧視

　　B.統計性歧視

　　C.工資歧視

　　D.客戶歧視

　　E.雇主歧視

　　【答案】AC

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