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　　一、單選題

　　1.在培訓開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進行培訓開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估：

　　A.學習評估

　　B.結果評估

　　C.工作行為評估

　　D.反應評估

　　答案：B

　　【考點】第九章 培訓與開發(fā)

　　2.通過公司服務提升人類生活品質，這一口號反映公司的()

　　A.行動方案

　　B.愿景

　　C.使命

　　D.價值觀

　　答案：C

　　【考點】第四章第一節(jié)——人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行

　　3.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括()

　　A.工會代表

　　B.企業(yè)方代表

　　C.人民法院代表

　　D.勞動行政部門代表

　　答案：C

　　【考點】第十七章第三節(jié)——勞動人事爭議仲裁委員會

　　4.關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是()。

　　A.用人單位分立，勞動合同終止

　　B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續(xù)履行

　　C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行

　　答案：C

　　【考點】第十四章-勞動合同的履行

　　5.公平理論觀點包括()

　　A.人們不關心自己的絕對人們報酬

　　B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

　　C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較

　　D.人們依據(jù)客觀的投入與產出進行比較

　　【考點】第一章-公平理論

　　6.勞動關系最主要特點()。

　　A.平等性

　　B.獨立性

　　C.經濟性

　　D.從屬性

　　7、我國城鄉(xiāng)勞動調查確定的失業(yè)人員認定標準，不包括( )

　　A.在調查內可以應聘

　　B.在近3個月曾經找過工作

　　C.在調查周內工作時間未達到1小時

　　D.已年滿18周歲

　　答案：D

　　【考點】第十二章第二節(jié)失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計

　　8、在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是()

　　A.理性-感性

　　B.內傾-外傾

　　C.感覺-直覺

　　D.判斷-感知

　　答案：A

　　9.關于績效計劃說法錯誤的是()

　　A.制定自上而下過程

　　B.是績效管理過程的起點

　　C.是將組織績效目標分解為個人績效目標的過程

　　D.績效計劃的發(fā)展目標描述了員工為達目標而改進的能力

　　答案：D

　　【考查考點】第七章第二節(jié)績效計劃的概念

　　10.關于人才管理說法錯誤的是

　　A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

　　B.人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工

　　C.人才管理強調建立多元化價值主張

　　D.人才管理不局限與人才招募工作

　　答案：A

　　【考點】第四章人才管理的內涵

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