5、根據《行政處罰法》的規定，行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府管轄。 ( )

　　[答案]√

　　[解析]行政處罰由違法行為發生地縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。

　　6、“一事不再罰”原則，是指對當事人的同一違法行為，不得給予兩次以上行政處罰。( )

　　[答案]×

　　[解析]對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。這是適用行政處罰所應遵循的一項基本原則即“一事不再罰”原則。

　　四、案例分析題

　　1、某汽車制造股份有限公司是國有資產占控股地位的大型企業，該公司在設立的初期，經營狀況較好。2006年9月份以后，該公司在內部管理上出現混亂，公司的總會計師有嚴重的失職行為，為了改善該公司的內部管理，將沒有會計從業資格的兩名會計調離會計工作崗位，其工作由該公司的出納人員劉某兼任，具體負責稽核、會計檔案的保管工作。2006年11月，聘任張某擔任公司的會計機構負責人，具體負責會計機構的管理工作。張某在到任后，發現該公司的許多會計賬簿記錄與實物、款項不相符合，財務問題比較嚴重。

　　根據以上情況，回答下列問題：

　　(1)該公司將兩名沒有會計從業資格的會計人員調離會計工作崗位的決定是否正確?為什么?

　　(2)該公司的出納人員兼任會計工作，具體負責稽核、會計檔案的保管工作是否合法?為什么?

　　(3)張某發現該公司的會計賬簿與實物、款項不相符合，應當采取什么措施?

　　[答案]

　　(1)該公司決定將兩名沒有會計從業資格的會計調節會計工作崗位是合法的。因為《會計法》規定，從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。

　　(2)該公司的出納人員兼管稽核、會計檔案的保管工作是不合法的。因為《會計法》規定，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

　　(3)張某應當按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理;無權自行處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。