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　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

　　(一)常見的有：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。企業(yè)的短期獎金計(jì)劃屬于短期薪酬，長期獎金計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

　　2.職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　【注】按實(shí)際發(fā)生額入賬，不預(yù)提。

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【注】養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于離職后福利。

　　4.住房公積金。

　　5.短期帶薪缺勤。

　　6.短期利潤分享計(jì)劃。

　　【注】長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

　　7.非貨幣性福利。

　　8.其他短期薪酬。

　　(二)短期薪酬的會計(jì)原則

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)，并按照受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　(三)貨幣性短期薪酬

　　(四)非貨幣性福利

　　企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量，公允價(jià)值不能可靠取得的，按照成本計(jì)量。

　　1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，應(yīng)當(dāng)先按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放時(shí)再按照視同銷售確認(rèn)收入和結(jié)轉(zhuǎn)成本。

　　以外購商品發(fā)給職工的，應(yīng)當(dāng)先按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放時(shí)直接轉(zhuǎn)銷商品的賬面價(jià)值，不確認(rèn)收入和成本。

　　2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期折舊的公允價(jià)值或每期應(yīng)付的租金計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　3.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。

　　補(bǔ)貼就是企業(yè)付出的代價(jià)，應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理：

　　(1)如果合同中規(guī)定了職工取得補(bǔ)貼后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分補(bǔ)貼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)補(bǔ)貼作為長期待攤費(fèi)用處理，并在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　(2)如果合同中未規(guī)定職工取得補(bǔ)貼后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該補(bǔ)貼直接計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。(相當(dāng)于對職工以前服務(wù)的補(bǔ)償，不以取得職工未來服務(wù)為前提)

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