國家人事部對今年第三季度全國部分人才市場供求情況進行了分析，統計顯示研究生學歷的職位需求比為1.5∶1，即一個職位平均有1.5個人競爭，盡管供需矛盾不如本科生突出，但也說明了研究生學歷人才供大于求的矛盾已經初現端倪。由此想到了剛剛結束的2004年南京研究生暨高層次人才交流會上，原本被研究生們看好的各大高校好像是約好了似的，學歷要求幾乎都是“非博士莫進”，郁郁寡歡的碩士生成了交流會上的“陪襯”。大學生就業難的難題，正在向碩士研究生蔓延，這讓我們不得不猜測：用不了多少時間，中國是否只需要博士生了？
　　
　　“3年前我來找工作，這個軟件開發職位只需要本科生，等我研究生畢業，職位要求也漲上去了，要求碩士以上學歷，而且薪水開得也差不多，我難道白念了3年的書？”一位南京理工大學計算機專業的男生，在一家通信公司攤位前如此感慨。許多當初和這位男生一樣狠下心來讀了3年研究生的莘莘學子們，現在臨出校門才發現找一份好工作的理想依舊遙遠。1999年全國研究生招生8.5萬名，2004年猛增到了33萬，而更令人“恐怖”的是，未來5年國內在讀研究生規模還將再增加100萬，由目前的80萬增加到180萬。企業說，既然有如此豐富的高學歷人才供我選擇，在條件相似的前提下，能用博士我為何非用碩士？學校申辯：前幾年本科生就業難，碩士吃香，所以學校開足馬力擴招研究生，學校以市場需求為導向培養人才又有何錯？這幾乎成了一個矛盾的死結，學生夾在當中進退維谷。
　　
　　按理說，隨著社會進步、教育事業發展，對人才的學歷要求不斷提高應該不是壞事。但問題是在我們這樣一個人口眾多、接受高等教育比例還遠遠低于國際水平的國家，出現如此嚴重的高學歷人才“過剩”現象，不但怪異，更是人力資源的嚴重浪費。國家對高等教育投入大量金錢，父母含辛茹苦擠錢供子女讀本科、碩士，學生將人生最寶貴的青春耗費在求學上，結果卻無法在社會上找到自己的位置，無法學以致用，這對國家、社會和學生個人都是一大損失。其實，早在分析本科大學生就業難的原因時，專家學者們就給出了各種答案：大學生就業期望值過高、就業地域選擇過于狹窄、畢業生缺乏適應崗位需求的專業技能、用人單位片面求“高”等。問題是，這么多年過去了，這些深層次問題似乎沒有部門愿意花力氣去解決，本科生就業難還未見根本性的緩解，急于為自己學生就業尋找出路的高校就選擇了一條簡單拔高學生學歷層次的路子，急劇放大研究生的培養規模，結果只能是解一時之急，將本科生的就業窘境一步步擴散到了碩士研究生。而如果照這種思路發展下去，碩士研究生就業矛盾越來越突出，乃至今后博士生大擴招，以及由此帶來的博士生就業難也無法避免。
　　
　　學歷越高，學的專業越精，就業選擇面越小。這既是高學歷人才的優勢，也是他們的弱點。而令人擔心的是，隨著大學生就業矛盾向高學歷轉移，不僅造成了國家人才培養的浪費愈發嚴重，而且也將加大解決這一矛盾的社會成本。解鈴還需系鈴人，化解大學生就業難，真到了靜下心來，認真思考對策的時候了。