總體分析

　　本文是說明文，主要介紹了好的雇主所具有的品質和特點。

　　第一、二段：指出很多特點、態度和能力是所有的好老板共有的。而且，越小的公司對于領導技能的要求就越突出。

　　第三至十段：具體論述好的雇主所擁有的技能、策略和品質。其中，第三段是一個引言，第四至八段分別論述。

　　試題精解

　　(一)審題，讀主題詞。

　　標題配對題中往往會給出主題詞，如本題中的how to be a good boss(如何成為一位好的老板)，由此考生可以預測文章的內容應包括好的老板的特點或品質。

　　(二)通讀全文，了解大意，并判斷小標題的作用。

　　略讀全文，把握小標題和文章其他部分的邏輯關系。文章一開始提出，很多特點、態度和能力是所有好雇主所共有的。41題前最后一句話是過渡句，承上啟下指出，接下來列出的是一位好雇主所擁有的技能、策略和品質。由此可以得知下述幾個小標題都是好雇主的特點。

　　(三)瀏覽選項，概括大意。

　　由于選項部分多是段落，內容相對較多，并且和原文是非等額搭配，因此可以先概括各選項的大意，將濃縮后的信息迅速地記下來，或者將各項中的重要信息劃出來，以便解題時一目了然，與小標題一一對應。本文六個選項有的是列舉具體事例，有的是引用專家話語，有的則是兩著兼有。其大意是：

　　[A] 要像一個教練一樣教育你的雇員，舉出實例來說服他。

　　[B] 要確保每一位雇員都得到公正的待遇。

　　[C] 我們都有成為好老板的內在品質，關鍵是要將它們發揮到極至。

　　[D] 幫助雇員實現他們自己的事業目標。

　　[E] 明確的職責有利于激發雇員的積極性。

　　[F] 要鼓勵進步而非恐懼犯錯。

　　(三)掌握論證方法，將論據與論點一一匹配

　　六個選項要么舉例要么引用專家話語，顯然文章的主要論證手法是例證和引證。根據文章的基本結構，接下來要做的就是論據和論點的匹配工作。可以先看標題后看選項，也可根據選項來找合適的標題。

　　41題的標題是“be inclusive”，顯然，僅從標題無法判斷出作者究竟要表達什么含義。因此，需要繼續閱讀下文的論述部分。第四段的主題句是首句：雇主要讓每個雇員都覺得自己是團隊平等而投入的成員。后面部分具體說明方式是什么。其中treat each employee fairly和[B]項中的everyone is treated fairly相呼應。因此[B]項正是讓雇員平等而投入的方式。從而可知inclusive在這指的是(心胸)包容而廣闊。

　　42題的標題是“使命而非金錢”。第五段首句就money展開論述，指出：企業的首要目標不是賺錢。接下來的兩句話則就mission展開論述，指出：企業使命的形成也取決于老板設定的最重要的目標。至此，本段主要強調了mission的重要性，但沒有具體說明它指的是什么。[E]項以餐飲和醫療器材為例說明了不同企業的不同使命，為正確選項。其中responsibility是mission的近義詞。

　　43題的標題中的關鍵詞是fear。第六段先將兩種老板進行了比較，一種老板不允許員工犯錯，另一種鼓勵員工不要害怕犯錯。[F]項出現了being afraid of的同義表達，該項中席翰以游泳為例說明，不要讓恐懼而要讓鼓勵來敦促人前進。這個內容顯然和前面提到的兩類老板的內容相吻合。

　　44題的標題是“這也是他們的事業”，聯系全文主旨可知代詞their指的是“雇員”，careers是這個標題中的關鍵詞。第七段對標題內容進行了闡釋：要幫助雇員明白如何為自己改善和創造有意義的事業。[D]項以一名雇員為例，說明老板應該幫助雇員實現他們的目標，其中a goal of becoming a manager or running his or her own business與careers呼應。

　　45題的標題是“是后天的而不一定是天生的”。第八段首句對made一詞進行了闡釋：成為一位好的領導者是一種后天學習的行為(learned behavior)。接下來該段又列舉了多種后天學習的方法：參加課程和研討會，閱讀書籍等。[C]項中席翰的一番話是對標題內容的論述：我們都有成為好的老板的內在品質，關鍵是要(后天)挖掘它。其中innate traits與標題中的born相對應。