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報考公務員，因專業有差異，筆試第一名女碩士無緣面試。昨日，本報（楚天都市報）一版刊發這篇報道后，百余讀者先后致電本報稱，公務員的選拔應注重個人才能而非其它，希望有關部門能給筆試第一的女碩士面試機會。
中國研究生人才網CEO、湖北省人才行業協會副會長郭金來認為，學歷和所學專業只代表過去的一種學習經歷，能否轉化為個人能力和本事，最終要看個人對所學知識的綜合運用。女碩士在此次考試中，筆試成績能夠獲得第一名，表明其綜合潛能較強。為此，郭金來呼吁，公務員的錄用應更注重個人能力與品質，不拘一格降人才。
武漢、宜昌、襄樊、黃石、荊州等地不少讀者來電稱，我國公務員制度體現了一種競爭擇優機制，若以專業差異為由，拒絕這名考生面試，顯然有失公務員制度的公平、公正。
還有讀者認為，非專業考生能夠從專業考試中脫穎而出，表明考生更符合該職位，理應是優選錄用的對象。(記者姬棟）
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