目前，各大公司本年度校園招聘活動正在各高校紅紅火火地推進，其中就不乏專門面對研究生的崗位。CAMCO是一家從事國際碳資產信息咨詢的跨國公司，他們正計劃月底在南開大學搞一次“校招”，在此之前他們已經在北京數家高校做了幾場“校招”，如此興師動眾，其實他們的招聘崗位只是個位數，但“人才難求”。負責該公司人力資源的臧強告訴記者，“研究生學歷，外語水平較高，有環境科學專業背景，有獨立完成課題的能力”，看似簡單，真正符合條件的全國高校里也沒幾個。

　　我們已經不止一次聽到企業招聘的時候抱怨應聘者有學歷沒能力，更有企業的人力資源經理明確地說，研究生“坐下來不能寫，站起來不能說，跑出去不能干”，如果招來這樣的“人才”他們人力首先會挨罵。但是，幾乎每一名研究生都在叫屈，“重學歷輕能力是事實，但責不在我”。

　　在某工科大學讀研二的小徐談到自己一年多的研究生生活，說得最多的一個字就是“累”。“每天除了上課就是看書，業余時間幾乎全耗在了實驗室里，比本科時累多了，但上上下下還是不滿意。”

　　小徐認為，有兩大問題最讓他感到困惑。首先，發表論文是研究生學術水平的一大衡量標準，但有影響力的期刊只有有限的幾個，僧多粥少，大家只能去投些聞所未聞的小學報，即使有幸被發表，還得交上價格不菲的版面費。可這些發出來的論文，有誰會去看？又有多大的意義？其次，工科類研究生的論文實驗周期都很長，費時費力難度也大，自己現在每天過著“寢室—實驗室—食堂”三點一線的生活，和外界接觸很少，他很擔心這會在畢業時給自己造成影響。