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　　前兩天看了一個俞洪敏關于大學生就業的對話視頻，記憶深刻的是，一個研究生問俞洪敏，說自己是研究生畢業，對于就業層次和要求心理期望比本科生還要高，以至于在現實中就業仍然很困難，如何解決這個問題?

　　俞洪敏說，我覺得你來做新東方的總裁取代我的位置是可能的，但是首先得來打掃廁所，你來新東方我給你兩間廁所打掃，你不打掃那就走人，你打掃了我會關注你的，我會看你怎么打掃的，會關注你打掃時候的心態和方法，如果打掃得很不錯，不會一直讓你打掃兩間廁所的，會讓你打掃4間廁所，如果你4間廁所打掃得不錯干干凈凈，我可能讓你做后勤主任把新東方所有的廁所都讓你打掃，如果你仍然打掃得很好，做得很不錯，我沒有理由不送你去哈佛讀MBA,你讀了哈佛MBA回來我顯然會讓你做總裁了，這樣你就可以做總裁了，但是如果一開始你不先打掃廁所，就不可能有機會了。

　　我想俞洪敏講這樣的話只是一個比喻，很多老板都是這樣的思路，別說本科生，即使研究生出來，確實不能做什么，必須要認清自己，自我感覺良好是沒有用的，企業需要的是真正能做事，能有明顯利用價值的人，如果還不具備，那么就從基層鍛煉做起，所謂的一開始就選擇了很高的平臺，或者高的就業層次什么的，更多的都是傳說，我們要務實。