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　　開價20萬元請人幫忙，只為找一份“月薪3000、有編制、穩定”的工作，值不值?連日來，湖南某網站上一則開天價請人幫找工作的帖子，引來了廣大網友的熱議。更為雷人的是，懸賞找工作的主角，竟是一名熱門專業的女碩士生。(9月5日《武漢晚報》)

　　堂堂碩士生還要花重金請人幫找工作，這不是炒作、炫富嗎?對此，網友們紛紛提出批評，指出女碩士可憑借高學歷的“知本”和20萬元的“資本”去創業，或者找一個體現自身價值的工作，不必計較所謂的“編制”、“穩定”。還有人指其玩腐敗潛規則。應該說，這些說法不無道理。但是我對此有不同看法。在我看來，女碩士懸賞求“編制”不僅是炒作，更是對當下現實就業語境的無奈，其對“編制”的向往恰恰表達了求職者的就業焦慮心態。

　　就我的理解，能夠同時滿足“月薪3000、有編制、穩定”三個條件的就業崗位并不多。主要是指機關事業單位與水電、石油天然氣等壟斷企業。表面上看，拿20萬元懸賞找有編制的工作有點不值，但是從長遠來看，女碩士如果懸賞求職成功，這20萬元將給她帶來十分豐厚的回報。

　　先來說說熱得燙手的公務員崗位。來自人力資源部的數據顯示，2008年全國公務員考試共有64萬人通過審核參加考試，考錄比約為46∶1;2009年的全國公務員考試報名人數更是達到百萬人，各職位平均競爭比例為73∶1，最熱門職位的競爭率為4000∶1。公務員職業吸引力之大可想而知。雖說公務員薪資待遇不算很高，但是上班炒股、邊玩游戲邊接待農民工之類的消息時常見諸報端。而且公務員社會地位高，工作穩定體面，還有職有權。有報道說，公務員的車輛違章，機關可以協調交警部門免除扣分;有地方的公務員還可享受公費按摩待遇。公務員權力福利如此雷人，年薪十萬的白領人士恐怕也只能自嘆弗如。

　　事業單位的含金量盡管稍遜于公務員，但是與“逢進必考”的公務員崗位相比，入職條件相對寬松一些，也更利于暗箱操作、內定人選，不少地方事業單位儼然成了權力的后院。比如，湖北省黃岡市人事局近日發布公告，高層次技術人才子女報考事業單位可加分。在“一崗難求”的當下，其吸引力可以窺見一斑。對于不追求權力、官位的女性來說，事業單位也是理想的就業歸宿。何況，事業單位正在進行績效工資改革，就筆者了解的信息，事業單位工作人員福利待遇將大幅提高，向公務員待遇看齊。就拿教師與醫生兩個職業來說吧。教師不僅有令人羨慕的寒暑假，教育亂收費居高不下的信息也讓人浮想聯翩。醫生一手拿患者的紅包，一手拿藥商的回扣。花20萬元換取如此豐厚的回報，顯然不是虧本生意。

　　水電、石油、天然氣等壟斷行業，其完備福利系統也足以吊起求職者的胃口。比如，壟斷行業普遍享有免費福利能源與子女就業世襲特權。在全國取消福利分房的大背景下，中石油通過利益輸送以市場價三成的“團購價”向員工提供住房。就是壟斷行業福利特權的一個佐證。

　　機關事業單位與壟斷企業還有其他單位不具備的“穩定”優勢。對此，高薪白領只能望其項背。白領吃的是青春飯，越年輕越有競爭資本，隨著年齡的增長，除了少數佼佼者之外，大部分白領的職業魅力會下降，一旦企業產生危機，企業裁員、淘汰率很高。即使不被炒魷魚，薪資也會走下坡路。而機關事業單位與壟斷行業“旱澇保收”，工作人員吃的是資歷飯，在論資排輩的游戲規則里，工作人員職務、工資級別待遇隨著工齡增加而增長。

　　從這個意義上講，女碩士懸賞謀求“編制”，實際上代表了一種實用主義利益訴求，動機不難理解。社會輿論引導求職者樹立多元化擇業理念，不迷信“編制”，固然很重要。但是女碩士迷信“編制”折射出的職業倫理問題讓人深思。國家發改委正在討論“深化收入分配改革”。雖然社會分工千差萬別，收入分配不可能“一刀切”。但是改寫“編制”老皇歷，從政策上引導社會公平分配，應該可以做到。如果社會分配體制逐步完善，“編制”福利特權收到制約，“編制”或許會逐步走下神壇。