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　　開價20萬元請人幫忙，只為找一份“月薪3000、有編制、穩定”的工作，值不值?連日來，某網站上一則女碩士開天價請人幫找工作的帖子，引來了廣大網友的熱議。(9月4日《長沙晚報》)

　　工作不好找，是當下較突出的一個社會問題，其中既有就業率的因素，也有求職者眼高手低的心理原因。這位擁有高學歷的碩士女生，與眾多求職者一樣，也在為此事而苦惱著。然而我們發現，她的求職方式卻如此“怪異”，為謀一份月薪并不算高的工作，竟然開出天價，向“四方能士”求助。盡管她認為，只要這份工作是穩定的、有編制的，“花這點錢不會在意”。然而，在我看來，這位女碩士的舉動，已然在正常的求職之路上走偏，不能不引起我們對目前的職場現狀和待業大學生求職心態的雙重憂慮。

　　首先，拿其開出天價求人幫找工作來說，已經是職場不正常現象的演出。為什么這樣說呢?因為大家都知道一句話，有人好辦事。在職場上、在求職中，“有人”和“無人”，往往大不一樣。相同的學歷、差不多的能力，“朝中無人”就會令你“名落孫山”。試問，我們能回避這種職場潛規則的存在嗎?又有誰能否認，社會上流行的托人、找人等歪風，沒有刮到職場中來呢?我相信這位女碩士，在網上懸賞20萬請人幫找工作之前，也和眾多求職者一樣，投過簡歷、到過招聘會現場，但她發現到底自己手中無“牌”啊。只是這位女碩士過于情急，而忘了遵守潛規則需隱秘的道理，以至于讓潛規則浮出水面，招致網友拍磚。

　　其次，這位女碩士要求找的這份工作，需有編制、要穩定，正是大多數待業大學生求職的共同心態。據有關社會組織推出的“2009大學畢業生就業跟蹤調查”8月份報告顯示，僅3成待業大學生不想求職想創業。(見9月4日《重慶晨報》)應該說，這與大多數待業大學生缺乏勇氣、毅力迎接挑戰而求穩定的心理有關，或許更與受教育成本和回報之間的矛盾不無關系。試想，在教育成本日益高漲的今天，為高學歷付出“代價”的大學生，又如何會想找份工資較高但缺乏穩定性的職業呢?

　　由此看來，正是職場眾所周知的原因，令這位女碩士不得不選擇了“天價求職”的錯誤舉動;同時，為緊盯高學歷而去的教育現狀，也誘發了大多數待業大學生的失衡心態，對工作變得要么眼高手低，要么只圖求穩，而拋卻了一顆青春的心。