16.答案：B
    【答題思路】私營經濟是個人占有生產資料和以雇傭勞動為基礎的所有制經濟，它是資本主義性質的經濟；存在剝削關系；它是社會主義市場經濟的組成部分。
17. 答案：C
   【答題思路】外資經濟是通過引進外國和我國臺、港、澳資本而在我國建立起來的中外合資企業、中外合作經營企業和外商獨資企業。中外合資企業是指雙方共同投資、共同經營、共擔風險、共負盈虧的經濟形式；中外合作經營企業是契約式的經濟形式，通常是我方提供土地、廠房和勞動力，外方提供資金、技術、設備等，雙方所享有權利、責任由合同約定。其性質是社會主義條件下的國家資本主義。
18.答案：A
【答題思路】BCD都是資本主義性質的經濟形式，都存在剝削。
19. 答案：B
【答題思路】社會主義生產關系的實現目標是使全體社會成員達到共同富裕，它是社會主義公有制的具體表現。
20. 答案：A
   【答題思路】以按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度，是由社會主義初級階段的所有制結構以及社會主義市場經濟體制的特點決定的。第一，所有制形式的多樣性決定分配方式的多樣性。第二，經營方式多樣性也是決定收入分配方式多樣的重要條件。第三，發展社會主義市場經濟也要求有其相適應的收入分配方式。
21. 答案：A
   【答題思路】在社會主義初級階段，按勞分配不是在全社會范圍內按統一標準來實現，而是通常是以企業為主體進行的。所以，企業的經營狀況，會影響勞動者的個人收益。
22. 答案：B
   【答題思路】按勞分配的基本內容和客觀要求是：以勞動作為分配個人收入的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人收入，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，有勞動能力而不參加社會勞動的人，沒有權利向社會領取報酬。它是社會主義個人收入分配制度。
23.答案：A
【答題思路】舊分工引起的勞動差別和勞動僅僅是個人謀生手段，是實行按勞分配的直接原因。因為這要求在收入分配中承認勞動差別，體現勞動差別。
24.答案：A
【答題思路】所有制形式決定分配方式。在私營經濟里，資本家實行按資分配原則，雇傭工人實行按勞動力價值分配的方式。
25.答案：B
【答題思路】在社會主義市場經濟條件下，勞動者提供的“勞動”，不是直接的社會勞動，而只是個別勞動，即以企業為單位的局部勞動；只有經過市場交換，產品賣出以后，生產中耗費的勞動才能被承認為社會勞動。也就是說，按勞分配所依據的勞動量，不能直接用勞動者實際付出的勞動時間來衡量，而只能以被社會承認的勞動量作為計量標準。
26.答案：B
【答題思路】個體經濟是勞動者個人占有生產資料、從事個體勞動和個體經營的私有制經濟。在個體經濟中，所有者同時是勞動者，個體勞動者的主要收入屬于勞動收入。
27.答案：C
【答題思路】私營企業中勞動者是雇傭勞動者，其收入是出賣勞動力的收入。
28.答案：B
      【答題思路】社會主義初級階段的基本經濟制度就是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展。我國當前非公有制經濟的主要形式有：個體經濟，私營經濟和外資經濟即中外合資企業、中外合作經營企業和外商獨資企業。私營經濟和外資經濟都存在雇傭勞動關系。
29.答案：D
【答題思路】 公有制經濟就是生產資料歸全體或部分勞動者占有的經濟形式。就范圍而言，公有制經濟不僅包括國有經濟和集體經濟，還包括混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。
30. 答案：D
       【答題思路】社會主義公有制的本質或實質，就是收益權或剩余索取權歸勞動者共有。
31. 答案：B
   【答題思路】社會主義公有制是實行按勞分配的根本前提。因為它否定了依靠生產資料所有權不勞而獲。
32. 答案：A
   【答題思路】按勞分配是社會主義的分配原則，只在公有經濟范圍內實行。其具體形式有公有企業的工資、獎金、津貼。
33. 答案：D
   【答題思路】社會主義階段的生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。因為還不具備實行按需分配的條件。
34.答案：B
       【答題思路】以按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度，是由社會主義初級階段的所有制結構以及社會主義市場經濟體制的特點決定的。第一，所有制形式的多樣性決定分配方式的多樣性。第二，經營方式多樣性也是決定收入分配方式多樣的重要條件。第三，發展社會主義市場經濟也要求有其相適應的收入分配方式。
35.答案：A
   【答題思路】在社會主義市場經濟條件下,按勞分配的實現必須借助貨幣形式來實現。在現實生活中各種收入一般都采取貨幣形式發放。因而，按勞分配的實現，會受到商品價格因素和供求關系的影響和制約，勞動收入與勞動貢獻之間在一定程度上經常發生背離。
36.答案：A
          【答題思路】按勞分配是社會主義分配方式的主體。它只在公有制企業中實行，還沒有覆蓋全社會。
37. 答案：B
          【答題思路】在社會主義市場經濟條件下，按勞分配不是在全社會范圍內按統一標準來實現，而是通常是以企業為主體進行的。所以，企業的經營狀況，會影響勞動者的個人收益。