第三節 社會主義初級階段的分配制度

　　一、以按勞分配為主體、多種分配方式并存是社會主義初級階段的分配制度，確立這一分配制度的依據

　　(一)按勞分配是社會主義個人收入的基本分配原則

　　按勞分配的內容是：以勞動作為分配個人收入的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量，并作各項必要扣除后，分配個人收入，等量勞動領取報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得。社會主義公有制經濟中，個人收入實行按勞分配，是由客觀的經濟條件決定的。

　　1、社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的前提條件。

　　2、舊的分工還沒有消失，勞動者還存在著重大差別，勞動還是謀生手段，是實行按勞分配的直接原因。

　　3、社會主義階段，生產力發展水平還不高，是實行按勞分配的物質條件。

　　(二)社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點

　　1、企業是分配主體，有根據國家政策自主決定分配的權利。

　　2、企業可用于分配的收入與企業的生產經營效益掛鉤，職工個人收入與其勞動貢獻即效率掛鉤。這決定了在不同公有制企業之間，等量勞動不一定取得等量報酬。

　　3、按勞分配借助商品貨幣關系來實現，因而按勞分配的實現程度要受到市場機制的制約。

　　4、按勞分配不是全社會也不是公有制企業惟一的個人收分配方式，而是有其他分配方式與之共存。

　　(三)實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度的客觀必然性

　　1、生產資料公有制在所有制結構中的主體地位決定了按勞分配在分配結構中的主體地位。

　　2、多種所有制經濟的共同發展、社會主義公有制存在多種經營方式，決定了必然存在多種分配方式。

　　3、社會主義市場經濟的發展和市場主體的多元化，決定了各經濟主體獲取收入的渠道必然是不同的，由此也決定了多種分配方式的存在。

　　4、一切符合“三個有利于”原則的分配方式都可以而且應該用來為社會主義服務。

　　按勞分配以外的其他各種分配方式主要有：按勞分配以外的勞動收入、資產收益、經營收入、按資本取得收入、按勞動力價值取得的收入等。其中，絕大部分分配方式可以歸納為按生產要素分配。

　　二、確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則

　　在社會主義市場經濟條件下，確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，這是社會主義的基本原則和市場經濟的基本要求在分配制度上的體現。社會主義市場經濟條件下的分配制度應體現一般勞動的價值，調動廣大勞動者的積極性和創造性；也應體現科學技術、經營管理等復雜勞動的價值，激發廣大科技人員和管理工作者的創業精神和創新活力；還應體現包括土地、資本、知識產權等的價值，以集中各種生產要素投入經濟建設。也就是說，要形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的分配機制，讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造財富的源泉充分涌流，以造福于人民、造福于社會。

　　三、正確處理按勞分配為主體和實行多種分配方式的關系，鼓勵一部分地區和一部分人先富起來，注重社會公平，合理調整國民收入分配格局

　　以按勞分配為主體,多種分配方式并存，效率優先、兼顧公平是現階段我們在分配領域中必須堅持的一項原則。堅持效率優先、兼顧公平，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊。為此需要處理好以下幾個方面的關系：

　　(一)按勞分配與多種分配方式的關系。

　　(二)先富、后富與共富的關系。

　　(三)效率與公平的關系。

　　(四)初次分配與再分配的關系。

　　(五)國家、企業和個人之間的分配關系。

　　總之，我們在收入分配領域要以共同富裕為目標，深化分配制度改革，理順分配關系，擴大中等收入者比重，提高低收入者的收入水平，逐步形成高收入者和低收入者占少數、中等收入者占多數的“兩頭小、中間大”的分配格局。