本報記者 樊金戈/文

　　1月20 日，2008年全國碩士研究生招生入學考試結束。教育部公布的數字顯示，今年全國碩士研究生報名人數為120萬，比去年的128.2萬減少8.2萬，報考人數下降6%。教育部稱除少數省份增長和持平外，大多數省市的報考人數都呈下降趨勢。以北京為例，今年共有214450名考生報考2008年北京院校碩士研究生，比去年的報考人數減少7127名，降幅為3.2%。上海、江蘇、湖北、山東等省份情況類似，全國考研報名人數首次出現了全國范圍內的下降，“降溫”再次成了考研的關鍵詞。

　　研究生就業前景不甚明朗

　　對外經濟貿易大學孫茗報考了國際經濟法學碩士研究生，但是在考完后她卻沒有一點放松的感覺，究其原因，她對記者說，在報考研究生之前，她曾經猶豫了很久，不知道究竟是應該去考研還是先就業。她說：“其實我的同學中有很多人本來也有考研深造的打算，但是我們都知道當前現實是研究生找工作日益艱難，在就業市場上，研究生和本科生可替代性較強，常常出現研究生和本科生搶飯碗現象，這打擊了一些同學報考的積極性，我本來也有先就業再深造的打算的，可是沒能找到理想的工作，所以就加入了這次考研的隊伍，現在我不知道即使考上了，三年后是否能夠找到理想的工作。”

　　確實，越來越多的研究生驚呼他們是在跟本科生搶飯碗，而且有時候還“搶不過”，這嚴重地挫傷了許多學生對研究生的向往。對外經濟貿易大學研究生招生辦公室的趙連民老師介紹說，以前，考研是許多學子的選擇，擁有一張碩士文憑，相對本科畢業就加入求職行列的學生來說，在招聘中能增加更多的籌碼，求職也更為順利，這種認識導致大學生們對考研趨之若鶩，用人單位對人才的高消費也在一定程度上起到了推波助瀾的作用。正是在這樣的背景下，我國開始研究生擴招，可是，“碩士研究生的逐步擴招，研究生培養規模逐年增大，使得研究生畢業后也面臨著嚴峻的就業形勢，和本科生相比，當前研究生就業優勢并不明顯，這是造成碩士研究生報考人數下降的一個原因。”

　　其實，降溫的跡象在2007年就出現了。2007年，全國報考研究生人數為128.2 萬，僅比2006 年增加了7000人，在北京等研究生教育大區，研究生報考人數已經開始下降。“研究生就業市場行情看跌是主要原因。近年來的就業率統計顯示，研究生的就業優勢正在喪失，在許多地方，甚至出現了學歷與就業率‘倒掛’的現象：中職生的就業率超過本科生，本科生的就業率超過研究生。”趙連民老師認為，一般來說，職業學校畢業生、大學生、研究生在就業市場應有一個合理的比例關系，可是目前我國出現了大學生、研究生就業難，而許多企業高薪尋求高級技工，卻是“一技難求”，這就說明，不同教育之間的結構比例存在問題。“從這個意義上說，研究生報考人數下降，正是市場決定的，研究生畢業后就業前景不甚明朗，在一定程度上導致了考研吸引力的下降。”

　　研究生"含金量"下降

　　今年報考某名牌大學計算機應用技術的小張告訴記者說，他這次一門心思要考上這所大學的計算機應用專業，因為他考研的目的是“確實想要在計算機研究上有所發展”，他說之前他對大學研究生的培養方式有所了解，他的表哥是某高校的研究生，“可是據他的經驗告訴我，高校研究生數量增加了，而師資的水平和數量并沒有得到相應的提高或者增加。許多導師指導的研究生數量過多，一個人同時指導幾十名研究生的情況并不罕見，表哥的導師帶了15個碩士生，而且校外的事又多，一學期最多見學生兩三次。他的弟子們就只好‘跟著書目單讀研’。表哥常自嘲說在‘短缺狀態’中成長的研究生，含金量能有多高？所以我在報考前仔仔細細地了解了所報考學校的情況，希望自己能夠學到些真本事，而不僅僅是鍍鍍金而已。”

　　確實，對于高校來說，誰的碩士點、博士點多，排名往往靠前，就能爭取更多的國家投入和地方配套資金，自然樂于擴招，而且雖然碩士點的設立有嚴格審批，但開設專業方向只需老師申請，這也導致了超越辦學能力的研究生擴招更為普遍。在“低成本專業”，一個導師帶十幾個研究生，已“不算多”，導師疏于指導，學校出口把關不嚴，在此情況下，研究生的培養質量可想而知。這也就導致了一些研究生就業后的表現與其文憑不太相稱，使一些人對研究生是否有真才實學產生了懷疑，更使得研究生在口碑上也“貶值”。

　　如果說就業環境的變化是研究生就業難的直接原因，那么，研究生培養質量的下降卻是另外一個原因。

　“我不講‘學統’，不管你是否出自名校，只要你證明比本科生強。否則我每月多花一兩千塊干什么？”北京中關村一家民營企業老總說，現在的研究生“專業知識陳舊，優越感強，比起本科生，適應慢，不勤奮，要價高”——研究生讓他郁悶，“每年招一二十個，干一年，能留五個就不錯啦。所以現在比起學歷來，我更偏愛對職業有準備的人！”

　　確實，趙連民老師說，除了學生變得理性外，用人單位也變得理性，“研究生學歷未必抵得上相同時間的工作經驗，企業攬才更注重實際應用能力是社會普遍規律，公司和企業不再像以前那樣盲目地‘人才高消費’，不再跟風招攬碩士、博士。”這幾年不少用人單位已逐步發現盲目招聘高學歷人才產生的弊端，用人單位也開始在招聘時適當調整方向。這一切導致現在碩士生找個工作越來越“難”，許多研究生認為，“研究生”這個“身份”真有點“高不成低不就”。2007年畢業的北京大學工商管理碩士李炎說，目前高等院校進人才的標準提高到博士，使得他們選擇機會大大減少；而對十分看重利益的企業來說,在管理層面他們更注重工作經驗，這一切擠壓了他們的就業空間，出現了“高校進不了，企業也不領情”的尷尬。

　　可是，難道責任都在社會嗎？也有老師指出，研究生的浮躁心態也使得他們的社會認可度越來越低，北京大學的一位老師就說：“現在一些學生考研，不是出于科研興趣，而純粹是為了找個好工作，留在大城市。有的學生考進來，覺得學的將來沒用，所以也不用功。這部分研究生抱著‘混學歷’的心態，終日忙于實習、培訓、考級、考公務員、掙錢等，學習時間沒有保證，兩到三年下來，收獲極少。我也曾苦惱，不知怎么教這樣的學生。”

　　但不管怎么說，報考研究生的吸引力在下降，考研熱已然降溫，求職難的情況已在碩士生中凸顯，不管就業情況為學術研究而讀研，已非多數人所求，而純粹的學術型研究生，也未必得到買方市場的認可。解決這種尷尬，也許要靠大學自身調整，讓研究生的課堂跟上社會需求的轉換。

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