10988人，是今年杭城碩士研究生入學考試的考生總數。2000人，則是今年在杭考研的缺考人數。當高學歷不再是學生就業的綠色通道時，碩士生就業難的問題日漸凸顯，因此，碩士生考還是不考，越來越成為一個需要斟酌的問題。

　　成本過高企業不愿埋單

　　據介紹，目前在文秘、檔案、行政管理等崗位的應聘中，文科專業的碩士生還不如本科生有競爭力。杭州一家從事制冷和汽車制造業的控股集團，約兩萬名員工中有20%擁有碩士學位，這4000人中超過90%的人是理工科畢業的。

　　“如果是一名應屆碩士畢業生，目前在杭州從事文秘工作的薪酬待遇在2500元/月左右，而本科生只需要1500—2000元/月。”該集團人力資源總監王女士說，對于一些技術性崗位而言，碩士生比一般本科生擁有的技術更加過硬，的確能為企業創造更多的經濟效益，因此一些大中型企業的技術崗位會偏向選擇高層次的人才。但對純文科或者文理結合的工作來說，技術含量其實并不高，企業從節約成本的角度考慮，往往更愿意選擇本科生。

　　“另外，碩士生沒有本科生工作踏實，跳槽很頻繁”，王女士說，作為一個總裁秘書，要做的工作包括起草文件、材料整理、日常接待，外加影印等瑣事。一個普通本科生就能完成的工作，沒有必要一定要用碩士生，此外，企業給不起碩士生的要價，勉強留下的做幾個月也許就會跳槽，企業也不想冒這個險。

　　文科碩士生工作很難找

　　“本科和碩士，我學的專業都是檔案學。我對工作的要求是，如果進企業月薪在4000—5000元，年薪不少于8萬元；如果進機關事業單位，那么可以適當降低薪酬，在2500—4000元之間。”

　　以上是浙江大學檔案學專業碩士生小韓對工作的要求。小韓半年來投了近20份簡歷，每每都是石沉大海。偶爾有一兩個企業發來面試的邀請，最終也總因為學歷太高而被婉言拒絕。難道碩士生的工作就這么難找嗎？

　　“我有一些學工科的同學，去年夏天開學前就找好了工作，年薪10—20萬元的比比皆是，讓我們這些學文科的同學著實眼紅”，小韓說，文科碩士生工作真的很難找，很多企業都覺得碩士生要價太高，寧可招本科生。但自己辛辛苦苦讀研出來工作，能拿的薪水和本科畢業時沒差別，自然不甘心。因此很多同學都寧可把目標投向高校、機關事業單位，雖然收入可能不太高，但至少很穩定。

　　前兩天，小韓又去了趟上海財經大學，應聘學校檔案管理員，可是2500元的月薪實在讓人有點難以接受。她說，去年浙大招聘幾名政治輔導員，學歷都要求在碩士以上，每個崗位報名的不下1000人，競爭太激烈了。

　　高學歷人才需求在縮水

　　如果畫一個圓餅圖來分析杭州人才市場上各層次人才的比例構成，那么碩士以上學歷所占的份額不到2%。

　　在人才供需關系上，分得最大一塊蛋糕的是各大高職院校的畢業生，這部分比例占到40—50%。浙江省人才市場的汪長江告訴記者，從近幾年的市場行情看，碩士生的需求量越來越小了。前兩年，碩士以上學歷的人才一度非常搶手，企業一窩蜂似的爭搶高學歷人才。而在實際工作中，企業往往會發現很多碩士生的實踐和動手能力并不比本科生強，尤其是文科生，同時，心理薪酬低、愿意從基層干起等特質也都是在碩士生身上比較少見到的。見習記者 施雯

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