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　　由社會科學文獻出版社出版的《人才藍皮書：中國人才發展報告(2009)》近日發布。藍皮書指出，此次調查結果顯示，博士畢業生實際所獲得工作的月收入均值是4814元。

　　藍皮書指出，不同類型的單位提供給博士畢業生的工資存在較大差異，在公司企業工作的博士平均月收入最高，為7184元;其次是在科研機構工作的博士，為4709元;再次是在政府或其他事業單位工作的博士，為4272元;最低的是高校，工資為3932元。

　　從博士就業的單位類型看，高校和科研機構是他們的主要去向單位，占到總數的68%。而真正進入政府機關的博士并不多，比例不到3%。進入企業的博士主要進入大型國營企業和外資合資企業，其比例分別為7%和10%。

　　此外，在高校工作的博士不僅薪酬收入低，而且不像政府機關工作的人員那樣有行政資源可資利用，這有可能會影響博士進入高校和學術機構工作的熱情和積極性。

　　藍皮書還指出，總體上看，東部地區工作的博士平均工資比中西部地區工作的博士的平均工資高出1000元左右，這在一定程度上也是博士更愿意到東部就業的主要原因。

　　據專家介紹，阻礙戶籍制度改革的一些相關領域正在發生很大的變化，尤其是社會保障制度異地銜接的探索、城鄉統籌發展嘗試、公共社會服務均等化的推進等，使整體對戶籍的重視程度有所降低，減小了對戶籍制度的改革訴求與改革壓力。可以預期，在這些改革的推動下，各地戶口“含金量”的差距將會逐步縮小，人才自由流動的阻力也會進一步減小。

　　而政府為了適應這一變化，通過制度的適時變革與創新，逐步擴大人口、勞動力自由流動的范圍，將是戶籍制度向戶口自由遷移的最終目標邁進過程中的一個重要步驟。