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　　連日來，湖南某網站上一則開天價請人幫找工作的帖子，引來了廣大網友的熱議。發帖人是一名熱門專業的女碩士生，她開價20萬元請人幫忙，只為找一份"月薪3000、有編制、穩定"的工作。(9月4日《長沙晚報》)

　　一個熱門專業的碩士畢業生，放到社會上就是人才，以這個條件找個合適的工作應該不是什么大的問題，可是為了找一個編制內"像樣點"的工作，發帖人不惜開出20萬元的天價，又不是錢多了沒地方花，開出天價來為自己求一份職位，似乎有炒作、炫富的嫌疑，但是仔細想來，至少在當前，編制內的工作絕對是人們心目中的好工作，工資有保證，待遇也不錯且穩定，是很多人求職的首選，這么好的工作，不花錢肯定是不行的，由此類推，人才都要如此，如果是一個條件一般的求職者，要想找一個好點的工作是非常困難的，至少需要花掉更多的錢。

　　當然，對于這種眼光只盯著編制內求職的心理，社會是不提倡的，首先編制內的單位并不多，如果人人都想進去豈不亂了套，其次各行各業都需要人才，對畢業生來說，擇業的方式有很多，只要適合自己，只要條件合適，不管是編制內還是沒有編制都一樣干事業，沒必要盯著編制內不放。

　　但是編制內的工作實在是太誘人了，雖然我們信奉"是金子放到那都會發光"，只要有才能，相信會有單位自動會找上門來，但是現實當中找工作肯定不會那么容易，尤其是編制內的工作更是難上加難，有關系的少花錢，沒關系的多花錢，甚至有人花了錢也不一定能找到，這就是當前編制內求職中的"潛規則"，就算是人才也必須如此，在這個潛規則之下，所謂的人才機制幾乎成了擺設，每一個單位都對人才求賢若渴，但是進不進得了，那就不是才能所能決定的，在很多編制內的單位，能不能進人，單位領導起了決定作用，而要想讓單位領導點頭，那就"八仙過海各顯神通"了，一句話，不花錢是不行的，要想領導點頭，光有人情是不夠的，還需要經濟基礎，對于那些沒有任何人情可利用的人來說，除了花錢再沒有更多的辦法。

　　所以說，發帖開天價求人幫忙找工作，其實是一種無奈，因為有"潛規則"存在，使得人才被關系和人情等打敗，最終形成了一種畸形的人才消費，這對單位的長足發展以及反腐倡廉是有很大害處的。