公務員已面向應屆大學生為主的招錄考試連年攀高，這已經不是什么新聞 了，是新聞的倒是今年全國研究生入學考試如期舉行，共有140萬考生參考，據說這是自2001年以來，碩士研究生報考的人數的最高記錄。是2001年報考總數的三倍，有報道說，報考北京高校和科研院所的人數，出現5年來最大井噴，超過了1997年全國考研學生總數。公考與研考連年攀升，不由得讓人帶來幾絲憂慮。

　　憂之一，如此眾多的大學生擁堵公務員和研究生之路，是為了什么呢?一言一蔽之就是為了就業，這當然不錯，但如果全部心思或更多的動機僅僅是為了就業，則令人憂之。大家 知道，公務員隊伍是我國行政管理的重要生力軍，公務員隊伍質量的高低直接影響我國行政管理的水平，如果當上公務員的人清一色都是為了就業，缺少推進政府機制改革和政治民主進程的積極性和內在動力，我國行政管理水平怎么能提高呢?同樣不言而喻，研究生主要的目標和方向是培養研究性的人才，如果僅從就業出發，減弱或忽視研究生的研究特質，恐怕很難有一流的研究成果，總之，目標的確定與方向的定位非常重要，不能說與就業無關，但也不能通篇充斥就業思想。

　　憂之二，也有人說不單純是為了就業，據筆者了解，有不少人是處于茫然狀態下的隨從，大學畢業了工作不大好找，繼續讀研吧，考公務員試試吧!也有撞大運似的，撞上什么是什么。更有甚者，是糊里糊涂跟著哄的，不管怎樣都是公務員工作的性質和研究生的研究方向沒有搞清楚，就要擠上這條船的。凡此種種，對著兩塊事業的推進都非常不利。

　　憂之三是，大家知道，我國行政管理水平，總的來說并不高，公務員隊伍也亟待上臺階和水平，而我國研究生教育更面臨深化改革提高質量的問題，雖然研究生隊伍龐大，但是我國科研水平，特別是自主創新還屬于落后狀態，改變這種狀態，實現質的飛躍，恐怕要靠研究生這支主力軍了。如果研究生都簡單是為就業，如何實現錢學森之問?如何在若干以后有地道的中國人拿到諾貝爾獎?

　　當然，還有許多很多憂慮，如各類人才的選拔和培養是有不同規律和特點的，而這種統一的考試更多的是共性，是面對群體，而個性化的人才選拔和培養很難顯現，這方面的人才極有可能淹沒在個性化的考試中。再如，研考的連年升高，將大大提高教育成本，而提高的部分如果國力不足補充不上或改革不到位等原因，將造成教育經費的進一步短缺。還有，考研的連年升高有意無意的主張惟學歷是舉的陳風陋習，會導致更多的人誤解研究生水平一定比本科生高，博士一定比碩士高，如此荒唐理論泛化成社會共識的時候，將會導致人人重學歷的輕能力的可怕后果等等。

　　應該說，公務員隊伍不能都是高學歷之人，根據公務員崗位需求，不同學歷的人會在不同崗位上發揮作用，研究生更是如此，如果，研究生缺乏研究能力，就不是一個好研究生，甚至還不如本科生，筆者想起不久前參加的一次會議，某地把招錄大學生村官，研究生免考大學生必考當成一條經驗，我明確反對說，就村官而言，研究生學了幾年沒有研究能力，還要在村官隊伍中工作，那就一定要考，甚至比本科生要求還要嚴格。不是說絕不能因學歷之一好而百好，更不能因學歷高而遮百丑。

　　但愿所有這些憂慮都是多余的。愛之深，責之切，求之高。太期待我國行政管理水平提高，太期待我國科研水平提高了，而實現這兩期待的美夢就寄托在這些接班人身上了!

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