一名旅游專業的江西萍鄉籍在讀碩士研究生，在應聘萍鄉市旅游局旅游質量監督管理所職位時，因年齡大了8個月被用人單位拒之門外。對此，當事人致信萍鄉市市長，質疑該市人才引進工作太死板。該市有關部門對于當事人的質疑在萍鄉政府網公開回復后，立即在當地引起較大反響。21日，記者對此事進行了采訪和調查。

　　在萍鄉市政府網上，當事人寫給市長的信件

　　在讀研究生求職遭拒寫信質疑政府招錄

　　21日，一位市民告訴記者，一個地方的發展，離不開人才，引進專業對口的高學歷人才是各級政府頗為重視和關注的頭等大事。然而，因為年齡大了幾個月，萍鄉市旅游局將一個學習旅游專業的、即將畢業的碩士研究生給拒之門外。該研究生事后將自己的遭遇和質疑寫成文字，發到了當地市長信箱，有關部門在網上公開回復后，引起了更多高學歷求職青年的關注。

　　隨后，記者在該市政府網站上找到了這封公開信，信中當事人寫到：“我是一名即將畢業的學習旅游規劃的碩士研究生。在今年1月初的萍鄉事業單位招聘中，萍鄉市旅游局招聘兩名工作人員，作為一名萍鄉學子，我希望為家鄉的發展貢獻一份力量。可是，由于該職位要求報考人必須是1984年12月31日后出生，只因為年齡上相差8個月，我就連考試的資格也沒有!連國家公務員考試都注明研究生年齡可放寬到30歲，可當地用人單位卻堅定說‘不’，也許我不該自稱人才，但我的許多同學一致認為萍鄉在人才引進方面過于死板�！�

　　最后，當事人還在信中解釋，萍鄉擁有著得天獨厚的旅游資源，是西南地區進入江西的一個重要窗口，反映這個問題，主要是為了促進家鄉的旅游事業得到長足發展。

　　萍鄉市旅游局：不是沒有人才，而是人才濟濟

　　據悉，該研究生于今年1月7日向市長信箱寫信。12日，有關部門在該市政府網上正式對此事進行回復。

　　回復稱：經調查，該畢業生為一名鄔姓同學，系云南師范大學人文地理專業旅游規劃方向，2010年6月畢業。21日，該市旅游局有關領導告訴記者，現在不是沒有人才，而是人才濟濟。萍鄉市旅游質量監督管理所是該市旅游局下屬事業單位。今年初，面向社會招聘兩名工作人員�，F在，前期的報名工作已結束，從目前掌握的情況來看，報考該職位的碩士研究生就有8人，本科生更多。

　　該領導稱，8名碩士研究生都是全日制的正規大學畢業，在年齡、學歷、專業等方面都符合報考要求�，F在不是沒有人才，而是人才濟濟。有關人士也向記者介紹，在僧多粥少的情況下，對研究生考生在年齡上放寬不太現實。

　　萍鄉市人事局：嚴格執行報名條件不等于招錄死板

　　當天，萍鄉市人事局分管人才交流工作的一位周姓紀檢組長向記者介紹，他感謝鄔同學對家鄉發展的關注，認同當事人提出的“取得高學歷后年齡可能偏大”的觀點。但是，他堅決否認“萍鄉市人才引進工作過于死板”的說法。周組長介紹，早在幾年前，該市就下發了引進人才的專門文件，但文件里并沒有細化到“年齡要多大”等具體要求。一個單位缺什么人才，這個單位最了解。所以，在不違反相關規定的情況下，這些都由用人單位按需求設定招錄要求，用人單位讓考生公平競爭，嚴格執行報名條件不能說成是死板。

　　記者李桂明 文/圖

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