高校畢業生是求職的主力軍

　　據遼寧省人力資源管理調配中心主任趙顧明介紹，與2008年相比，2009年人力資源市場中的社會用工需求人數增加了116345人，登記求職者數量增加了245826人，分別增加了8%和15%，求職人數增幅明顯大于用人需求人數增幅。

　　在所有的求職人員中，就業轉失業人員、新成長失業青年和其他失業人員占據求職隊伍前三名。其中應屆高校畢業生為143835人，占新成長失業青年求職比重的38.94%，高校畢業生仍是求職的主力軍。

　　據統計，自2009年二季度開始，全省求人倍率連續三個季度穩步回升，從0.82上升至0.85，最后達到0.91。全省勞動力供需矛盾不斷得到緩解，就業形勢呈現逐漸回暖態勢。

　　“這主要得益于全省實施的積極的就業政策和措施，如幫助困難企業走出難關，挖潛增崗，兜底安置困難群體就業、千企萬崗見習計劃等等。此外，2009年下半年，全省經濟態勢出現好轉，許多中小企業恢復生產，用工需求明顯增加，經濟發展拉動就業成效顯著。”省人力資源和社會保障廳廳長助理王成鑫分析說。

　　研究生就業：“高不成、低不就”

　　目前，高學歷人才特別是剛剛畢業的研究生，正逐漸成為就業路上“高不成、低不就”的尷尬一族。近兩年，隨著就業形勢的嚴峻和碩士研究生的不斷擴招，碩士及以上人才求人倍率開始走低，2008年為0.94，2009年下降到0.8，以碩士為主的高學歷人才就業形勢開始顯露緊迫端倪。

　　據統計，2005年進入人力資源市場的碩士學歷求職者5370人，2009年人數增至12759人，同期市場需求變化不大，人力資源市場中高學歷人才供給大于需求的供需矛盾已經逐步顯現。許多碩士生業務能力和專業水平達不到用人單位要求，而就業期望值卻很高，出現了無法實現就業對接的尷尬局面。從用人單位角度來看，高學歷人才人才選擇性增多，許多吸納碩士就業的科研院校和企事業單位人才需求提高，紛紛提出博士和教授等更高招聘條件，碩士生就業范圍進一步縮減。

　　在職人員更加謹慎跳槽人數大幅較少

　　趙顧明主任告訴記者，近四年，進入全省人力資源市場中的在職人員的數量和所占比重持續下降。2009年進入全省人力資源市場求職的在職人員共有43733人，比上年減少了三成多，僅占全年求職人員數量的2.32%。

　　“上述現象從側面反映出，在金融危機的作用下，就業形勢不容樂觀，工作的穩定性更為優先，在職人員從務實角度出發，更換崗變得更加謹慎。”趙顧明說。

　　據介紹，目前遼寧省在裝備制造、石油化工、機械制造與加工以及制藥等傳統產業中技能型、高技能人才短缺嚴重，廣告、金融和信息等現代服務業領域中“復合技能型、知識技能型”人才也嚴重不足。

　　王成鑫預測說，“有事無人做，有人無事做”的現象將持續一定時期。

　　高校畢業生就業形勢依舊嚴峻

　　在預測2010年遼寧省人力資源市場職業供求狀況時，王成鑫說：“2010年，我省就業形勢依然嚴峻。雖然我省經濟處于趨穩回升的重要階段，但經濟走勢對就業的影響具有滯后性，后金融危機時代的政策效果顯現也需要一段時間，就業形勢依然嚴峻。”

　　2010年我省高校畢業生人數將達24.5萬人，較2009年增加了1.6萬，再創歷史新高。大量的應屆畢業生與往屆未就業畢業生、各中職畢業生、新成長勞動力交織在一起，2010年高校畢業生就業壓力巨大。另外，國際金融危機對就業的負面影響尚未見底，經濟回暖不直接等于就業回暖，2010年高校畢業生就業形勢依舊嚴峻。

　　王成鑫說，隨著高校的辦學規模和招生規模不斷擴大，我國的高等教育已從過去的精英型教育日益走向大眾化教育，高等學校畢業生皇帝女兒不愁嫁的就業時代已經一去不復返。

　　工程技術、家政服務業前景廣闊

　　哪些專業是今年的就業熱門呢?趙顧明主任說，化工、采礦、煤炭和機械等傳統產業的專業技術性較強并受一定地域經濟影響，高校開設相關專業不多，且許多崗位被認為苦臟累差，生源有限。近年來，我省傳統優勢產業強勢增長，用工需求增加，機械制造、汽車研發、采礦冶金、地質測繪、模具設計、機電一體和建筑工程等專業技術類人才越來越受市場青睞，工資待遇優厚，發展前景良好。

　　“另外，家政服務業前景也十分廣闊。星級保姆、月嫂、家教式保姆和管家式保姆等高素質家政服務人員市場供不應求，高端家政需求旺盛與現實中的家政服務市場檔次低、項目少、從業人員技能素養偏低形成主要供需矛盾。目前，已有不少高素質人才放下身段，投身高端家政服務行業，并取得不錯業績。”趙顧明說。

　　值得關注的是，電子信息類人才“過剩”與“緊俏”并存。前幾年，電子信息類人才工作不愁找，作為熱門職業，各級各類學校普遍開設電子、計算機、軟件等專業，市場供給飽和在這兩年逐漸顯現。同時，電子信息類人才結構性矛盾十分突出，電子科技發展日新月異，人才培養跟不上市場需求腳步，低端電子類人才出現“過剩”。隨著數碼、動漫、游戲競技等新興產業發展迅速，能夠與時俱進的高新科技人才供不應求。預計未來幾年，電子信息類人才總量與結構性矛盾將長期共存。(東北新聞網 錢文勝實習生呼蘭羽)

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