當年讀研究生時是為了研究生畢業好找工作，沒想到，畢業了，用人單位的要求變成博士了

　　當了博士了，沒想到用人單位還要考慮以前讀本科和碩士的學校名氣

　　想著當了研究生工資待遇應該優厚一些了吧，可是剛剛入職拿到的薪水跟自己以前的大學同學也差不了多少

　　沒想到啊，上了三年研究生，出了校門找工作還是跟大學時一樣原地踏步，甚至還不如當年的就業環境

　　沒辦法，還是先把自己的檔案掛到人才市場開始吧……

　　研究生在人才市場辦個人代理業務的多了

　　16日下午，省人力資源市場的檔案管理窗口前圍著不少人，咨詢著人事代理業務，其中一位穿卡其色工裝的中年人手里握著一份檔案袋，袋子上加蓋著中國政法大學[微博]研究生院的封條。閑聊中，于先生說，是給自己孩子來辦理個人人事代理業務的。于先生的兒子今年剛剛畢業，還沒有找到合心意，又能夠接收檔案的正式單位，在北京先謀了一份臨時落腳的工作，因為戶口在太原，于是，畢業后把檔案發回了原籍，于先生打算先幫兒子辦理個人人事代理，方便以后正式工作之后各項手續的銜接。

　　同樣是今年碩士研究生畢業的武先生告訴記者，他當初考研[微博]是帶著公職去讀的，畢業后回到原單位工作，因而不存在就業問題，但是與他同樣今年畢業的同學，就沒有他幸運了。武先生是山西財經大學經濟法碩士，屬于一類學科，相對于一些其他學科算是比較好就業的，可是到現在，一個班31個人，連他在內找到工作的人也就三分之一，其余同學還都在家待業，這與當初很多同學考研時的初衷大相徑庭。有些同學當初考研，是為了規避大學畢業就業難的問題，沒想到，研究生畢業后依舊還是面臨老問題，這讓不少人為此煩惱。

　　在咨詢中，記者了解到，人才市場中4000多份研究生檔案，由單位辦理人事代理的研究生檔案為2700多份，個人辦理的檔案是1300多份。2010年之后，研究生辦理個人檔案代理的明顯增多，共有620多份研究生檔案是在2010年之后辦理的，不到三年時間，在人才市場辦理的研究生個人檔案代理數量是前十年左右的總和。個人代理雖然不能完全說代理人沒有就業，但是也能反映出研究生畢業后就業形勢并不樂觀的現狀。

　　薪金下滑接受現實和對手拼后勁

　　剛剛過去的就業季，多數大學生歷經千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。不過，不少已就業的研究生并不滿意。“人人校招”網近日發布的“2013初入職場員工滿意度調研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓，“工作挑戰性較小”、“內容過于單調”則成為工作內容不滿意的兩大主要原因。

　　今年研究生畢業的張穎說，班里20多個同學，就業的不足十人左右，一些找到工作的同學工資待遇都一般，跟曾經大學同學的工資水平差不多，有的還不如原來的同學。這讓她對自己的求職預期目標也一降再降。“研究生求職難于本科生，不是新鮮事了，但是畢竟學了那么多年真的不是白學，研究生們要拼的是后勁”。我省從事人力資源管理十五年的武先生說，在企業看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業設置、課程體系普遍不能滿足企業對人才的需求，再加上企業雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“不合算”。“不過，研究生確實也有優勢，研究生的學習能力、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎也更扎實。如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態、甚至適當降低起點。研究生要做的是和對手‘拼后勁’。”