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　　一、把握經濟和社會的宏觀走勢，判斷社會各行業微觀需求

　　例如，未來經濟的發展方向是信息技術為核心的知識經濟，因此象計算機這樣的人才很長一段時間內肯定都是走俏的。再比如，中國目前第三產業急需發展，又面臨WTO，那么象金融、貿易這類人才短期內也難吃飽。

　　二、了解行業情況，分析需求總量

　　有些行業伸縮性很大，向其它行業滲透也很厲害，因此很難"飽和"。例如法律專業，除了司法部門，其它各行業對法律人才的需求都在逐漸增大，社會對法律人才的總需求極大。而其它一些專業性比較強、分界明顯的專業，就總會有飽和的時候，例如外貿人才。這時，你就需要大致了解這些專業目前缺口多少，每年畢業生量又有多大，會不會幾年后就出現人才過剩。

　　三、參照國外情況

　　盡管社會制度不同，但各個國家在發展的近似階段對人才的需求還是表現出了一定相似性。因此，發達國家的今天可能就是我國的明天，那么看看他們的專業人才需求變化情況，可能會有借鑒意義。例如，西方心理咨詢業務如日中天，而據有關報道，中國目前心理有問題的人一點不比美國少，只不過暫時還沒有閑錢和意識。等再過十數年，情況可能就大不一樣，因此心理學專業應該是大有前途的。

　　四、看專業辦學情況

　　值得注意的是，許多學校的所謂熱門專業其實是"金玉其外，敗絮其中"，根本就不具備相應的師資、經費和條件，僅僅為了趕時髦就開張了。例如有些地方性的師范學院開辦什么金融專業等等。這種專業，考進去也學不到什么東西，耽誤時間;等幾年后畢業，它的名聲已經臭了，反而會連累你。

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