2020年8月自考真題答案 ※ 真題答案下載 ※ 對答案

　　三、名詞解釋

　　31.【題干】服務期

　　【答案】雙方當事人約定，由用人單位提供專項培訓待遇的勞動者，必須為用人單位服務滿約定的期限，期限內不得單方解除勞動合同。

　　32.【題干】勞動合同終止

　　【答案】勞動合同訂立后，因法律規定的法律事實產生或出現，從而消滅勞動合同所確定的權利義務。

　　33.【題干】勞動安全衛生認證制度

　　【答案】在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。

　　34.【題干】標準工作時間

　　【答案】國家法律規定的，在正常情況下，勞動者從事職業勞動的統一工作時間。

　　四、簡答題

　　35.【題干】簡述勞動就業的特征。

　　【答案】(1)就業的主體必須符合法定的就業年齡;

　　(2)就業的主體必須具有勞動能力;

　　(3)就業必須是出自就業主體的自愿;

　　(4)就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動;

　　(5)就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。

　　36.【題干】簡述我國勞動法上試用期規定的主要內容。

　　【答案】(1)合同期不滿三個月的，不約定;

　　(2)合同期三個月以上不滿一年，不超過一個月;

　　(3)合同期一年以上不滿三年的，不超過兩個月;

　　(4)三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，不超過六個月。

　　37.【題干】簡述我國工會的法律地位。

　　【答案】(1)是我國唯一合法的、聯合廣大職工并代表國家利益的群眾組織，在全國范圍內具有統一的組織體系。(唯一性與獨立性)

　　(2)工會不是暫設性組織，而是永久性連續性的組織。

　　(3)工會大都具有法人資格。

　　五、論述題

　　38.【題干】試述勞動爭議處理的原則。

　　【答案】(1)合法原則;

　　(2)公正原則;

　　(3)及時處理原則;

　　(4)調解原則;

　　(5)三方原則。

　　六、案例分析題

　　39.

　　(1)【題干】解除勞動關系理由是否合理?

　　【答案】可以。合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商仍無法達成協議，用人單位可以預告辭退。

　　(2)【題干】經濟補償金的計算。

　　【答案】(1)金某的工作時間是3年零2個月，工作每滿1年支付1個月工資，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資，故金某可以拿到的是3.5個月的工資。

　　(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，金某月薪20000，是A市上年度月平均工資的四倍，所以他應該是按照A市上年度月平均工資的三倍來計算，也就是15000。

　　(3)綜上，金某的經濟補償金是3.5x15000=52500

　　40.

　　(1)【題干】屬于什么性質的勞動爭議?

　　【答案】集體勞動爭議。

　　(2)【題干】仲裁委處理過程中是否有錯?

　　【答案】8天內決定受理，3個月作出裁決錯誤。

　　仲裁委應當5天內決定是否受理案件，案件應自勞動爭議仲裁委受理仲裁申請之日起45日內結束。

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