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2020年10月自考《現代管理學》真題答案公布(部分)

來源:考試吧 2020-10-18 22:06:02 要考試,上考試吧! 自考萬題庫
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專業:行政管理專

科目:【現代管理學】

美好明天課堂vip課程2020年10月考期押題情況截圖-蒙蒙老師

  三、判斷說明題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

  31.【題干】管理是社會生產力實現的基礎。

  【答案】

  判斷:正確。

  說明:管理在社會發展中的作用,主要體現在它能使社會生產力實現。在現代社會,管理已經貫穿于生產力的具體結構中,是社會生產力實現不可缺少的條件。

  【考點】管理概述

  32.【題干】藍海戰略理論中,所謂的“紅!笔侵肝丛_辟的新興市場。

  【答案】

  判斷:錯誤。

  說明:在藍海戰略理論體系中,所謂“紅!笔侵府斍皹I已存在的飽和市場,其利潤前景暗淡,惡性競爭此起彼伏。

  【考點】管理理論的新發展

  33.【題干】公平理論認為,員工的工作態度與生產積極性完全取決于報酬的絕對量。

  【答案】

  判斷:錯誤。

  說明:公平理論認為,員工的工作態度與生產積極性,不僅取決于他們所獲報酬的絕對量,而且還取決于他們所獲報酬的相對量。

  【考點】過程型激勵理論

  34. 【題干】科層制組織堅持照章辦事原則。

  【答案】

  判斷:正確。

  說明:科層制組織堅持照章辦事原則。嚴格依照法律或制度規定的職責、權限、程序和標準辦事,不受個人情感因素影響,不看人辦事,因人而異。

  【考點】組織理論

  35.【題干】全面質量管理的思想誕生于美國,并首先在美國得到推廣和發展。

  【答案】

  判斷:錯誤。

  說明:全面質量管理的思想雖然誕生于美國,但是卻首先在日本得到推廣和發展。日本推行全面質量管理取得了豐碩的成果。

  【考點】全面質量管理

  四、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

  36.【題干】簡述現代管理的基本特征

  【答案】

  (1)系統化管理;

  (2)民主化管理;

  (3)科學化管理;

  (4)法治化管理;

  (5)以人為本;

  (6)追求效率。

  【考點】管理概述

  37.【題干】簡述早期行為理論的觀點

  【答案】

  (1)企業職工都是“社會人”,是復雜的社會系統的成員;

  (2)勞動生產率主要取決于職工的工作態度及人際關系狀況;

  (3)企業中存在非正式組織。

  【考點】行為科學理論

  38.【題干】簡述期望理論必須處理好的關系

  【答案】

  (1)個人努力與績效的關系

  (2)績效與獎勵的關系

  (3)獎勵與滿足個人需求的關系

  【考點】過程型激勵理論

  39.【題干】簡述非正式組織的積極作用

  【答案】

  (1)協助工作;

  (2)分擔領導;

  (3)增加穩定;

  (4)發泄感情;

  (5)制約領導。

  【考點】組織概述

  40.【題干】簡述系統分析的內容

  【答案】

  (1)整體分析;

  (2)結構分析;

  (3)層次分析;

  (4)相關分析;

  (5)環境分析。

  【考點】系統分析方法與技術

  五、論述題:本題l0分。

  41.【題干】論述傳統人事管理與現代人力資源管理的比較。

  【答案】

  (1)對人的認識不同:傳統人事管理視人為手段,視人為成本,視人事工作為行政工作;現代人力資源管理視人為資源,確立了人力資源開發的新理念。

  (2)管理原則不同:傳統人事管理強調以事為中心;現代人力資源管理堅持以人為中心。

  (3)管理方法不同:傳統人事管理方法簡單、僵化;現代人力資源管理更具靈活性和應變性。

  (4)管理內容不同:傳統人事管理的主要任務是為組織招募人員;現代人力資源管理注重人力資源的預測、規劃和開發。

  (5)人事部門在組織中的地位不同:傳統人事管理在組織系統中的地位較低;現代人力資源管理部門在組織系統中地位突出。

  【考點】人力資源管理概述

  六、案例分析題:本題10分。

  42.【答案】

  (1)本案中采用的是精益管理思想與方法。

  (2)精益思想的基本原則

  1、根據客戶需求,重新定義價值;

  2、識別價值流,重新制定企業活動;

  3、使價值流動起來;

  4、依靠客戶需求拉動價值流;

  5、追求盡善盡美。

  【考點】精益管理方法與技術

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