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專業：行政管理本

科目：【社會學概論】

　　三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分。共30分)

　　36.【題干】簡述人文主義方法論的基本觀點。

　　【答案】

　　(1)強調自然科學與社會科學的區別。

　　(2)研究的目的在于“理解”非“說明”。

　　(3)應該立足于微觀層面，從平凡的事物出發。

　　【考點】人文主義方法論

　　37.【題干】簡述社會角色扮演經理的階段過程。

　　【答案】

　　任何一個社會角色的扮演通常都要經過角色期待、角色領悟和角色實踐三個階段。

　　(1)角色期待。是指社會對某一角色的行為模式的期望和要求。

　　(2)角色領悟。是指角色承擔著對其角色規范和角色要求的理解。

　　(3)角色實踐。是角色承擔的實際過程或活動，是角色領悟的發展。

　　【考點】社會化與社會角色——社會角色

　　38.【題干】簡述家庭形態的變化

　　【答案】

　　從總體上看，家庭形態呈現出核心家庭為主、主干家庭居次、單人家庭作為補充的格局。具體表現為：

　　(1)家庭規模小型化。我國家庭規模持續縮小，一方面是人口控制的結果;另一方面也是隨著社會的進步，人們的生育觀念的轉變，自愿少生甚至不生育的年輕夫婦不斷增加。

　　(2)家庭離婚率上升。高離婚率是婚姻脆弱性的表現。此外，在考慮進入離婚程序時常見的試離婚、協議離婚，是離婚理性化的表現。高離婚率提示人們在婚姻遇到危機時個性取向張揚和婚姻家庭取向弱化，反映出在一部分人思想中社會傳統價值觀的動搖和勢衰。

　　(3)家庭類型多樣化。主要特征為非核心的小家庭式樣，如空巢家庭、丁克家庭、單身家庭、單親家庭等，正在構成中國城鄉家庭結構的重要特征。

　　【考點】家庭形態的變化

　　39.【題干】簡述功能主義分層理論的缺陷

　　【答案】

　　1.先賦性或繼承性的優勢，可能會影響到不同資源配置的邏輯。

　　2.能力較強的人未必都能得到高報酬等實質性的刺激。

　　3.教育不均等導致地位獲得未必是均等的。

　　總的說來，社會分層不能保證最有才干的人去扮演最重要的角色或培養他們去扮演這些角色。

　　【考點】社會分層

　　40.【題干】簡述社會現代化的特征

　　【答案】

　　(1)社會現代化是一項社會領域的革命進程。

　　(2)社會現代化是一個長期的、有階段的歷史過程。

　　(3)社會現代化是一場持續的國際競賽。

　　【考點】社會現代化的內涵與特征

　　四、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)

　　41.【題干】試述如何實現中國社會學本土化的目標。

　　【答案】

　　(1)應當以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南，認真地開展社會現象研究;

　　(2)把研究經濟社會協調發展和人的社會化作為社會學的基本任務;

　　(3)立足中國社會的現實，堅持理論聯系實際，宏觀和微觀相結合，理論研究和經驗研究相結合，使社會學的教學與研究能力切實為我國的社會主義建設事業服務;

　　(4)采取積極的態度，在借鑒國外社會學和中國過去社會學的優秀成果的基礎上，進行創新，逐步建立中國社會學的理論知識體系，形成中國社會學派;

　　(5)造就一支愿意并有能力為之奮斗的社會學專業隊伍。

　　【考點】中國社會學的本土化

　　42.【題干】試述科層制組織的優點和弊端。

　　【答案】

　　優點：科層制最大的優點在于，相比較其他組織體系和管理方式，行政管理，效率高。韋伯相信，建立在法理型基礎上的科層制是對工業社會中大型和復雜的組織進行行政管理的最有效手段。

　　弊端：(1)形式主義。科層制強調組織成員應嚴格照章辦事，然而過度的照章辦事，也會產生形式主義的弊端。

　　(2)繁文縟節�？茖又茝娬{組織各部門和成員之間的各種交涉應具有正式性，通常要求以公文的形式和特定的儀式來進行，由此會產生繁文縟節的弊端。

　　(3)用人困境.科層制雖然強調依據才能錄用職員，但同時按規章給予晉升的機會，這就會產生源于彼得原則的用人困境問題。

　　(4)人情味欠缺�？茖又埔�求組織成員在辦事過程中應去除個人的思想情感對組織事務的干擾，避免由人的主觀性帶來的各種不確定因素。

　　(5)對外界變化反應不靈敏�？茖又茝娬{組織規章制度的穩定性，但組織外部環境發生變化時，規章制度的改變往往滯后，從而降低了組織的調節和適應能力。

　　【考點】組織的科層制理論

　　43.【題干】試述影響中國社會流動的因素與機制。

　　【答案】

　　(1)社會流動的影響因素包括先賦因素與自致因素。人們發生何種的社會流動，大致受三個層面因素的影響：在宏觀層面，受制于社會結構和國家的制度安排(如戶籍制度);在中觀層面，則依賴于工作單位和家庭;在微觀層面，則取決于個人后天努力(如黨員身份)。

　　(2)可從理論上將導致社會流動的機制劃分為四種主要類型：

　　第一，制度安排本身導致的社會流動;

　　第二，制度安排與先賦因素、自致因素混合導致的社會流動;

　　第三，制度安排抑制先賦因素或自致因素而導致的;

　　第四，制度安排中的某些漏洞或偏向，被一部分社會成員利用而導致的社會流動。

　　【考點】社會流動

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