14.勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為( )

　　A.惡劣的勞動條件與傷害危險

　　B.職業的社會聲望與社會評價

　　C.職業和收入的穩定性

　　D.勞動的時間長度

　　E.勞動的數量與質量

　　15.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有( )

　　A.失業保險 B.加班工資

　　C.帶薪休假 D.免費工作餐

　　E.年終獎

　　16.企業采取延期支付的形式支付福利具有的優勢有( )

　　A.有利于減少企業在福利上的支出

　　B.有利于企業獲得穩定的生產經營外部條件

　　C.延期支付的靈活多樣可以增強企業對勞動力市場的多種適應性

　　D.有利于企業發揮分配的激勵功能

　　E.可以使若干保險基金在免稅的基礎上獲得積累

　　17.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有(　　　　　)

　　A.勞動力市場的勞動力供求狀況

　　B.經濟的景氣程度

　　C.企業貨幣工資的支付能力

　　D.其他工會組織的集體談判結果的影響效應

　　E.雙方的談判技巧

　　18.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )

　　A.工人的組織程度 B.工會的組織規模

　　C.工會的財政狀況 D.以往慣例

　　E.企業的支付能力

　　19.解決摩擦性失業的方法有( )

　　A.完善勞動力市場的信息情報工作 B.對失業人員進行再就業培訓

　　C.增加就業機會 D.增加勞動力的流動性

　　E.降低勞動力流動成本

　　20.有關充分就業的描述，正確的有( )

　　A.凡是接受市場工資率愿意就業的人均能實現就業

　　B.充分就業的實現，意味著失業現象的消失

　　C.摩擦性失業及其他類型的自然失業與充分就業并行不悖

　　D.充分就業是一個相對的概念

　　E.充分就業是一個理想狀態

　　21.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )

　　A.需求拉上型通貨膨脹 B.成本推進型通貨膨脹

　　C.結構性通貨膨脹 D.預期型通貨膨脹

　　E.慣性通貨膨脹

　　22.導致成本推進型通貨膨脹的原因有( )

　　A.貨幣工資的增長超過勞動生產率的增長

　　B.企業為追求更大利潤而提高商品的價格

　　C.總需求的過度增長

　　D.人們對通貨膨脹的預期增加

　　E.進口原材料價格的上升

　　23.在失業嚴重時期，政府應采取的財政政策有( )

　　A.減少政府購買 B.減少政府轉移支付

　　C.擴大政府購買 D.增加政府轉移支付

　　E.降低稅率

　　24.現代市場經濟中，公共部門服務范圍主要涉及到(　　　　　)

　　A.公共管理 B.義務教育

　　C.基礎研究 D.環境保護

　　E.企業管理

　　25.內部勞動力市場的特征包括( )

　　A.范圍只限定在企業內部

　　B.形成基礎是企業與雇工的持續勞動關系

　　C.勞動力流動的成本較低

　　D.企業與勞動者之間不存在雇用關系

　　E.主要靠市場機制來配置勞動力資源

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