14.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為( )

　　A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)

　　B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)

　　C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性

　　D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度

　　E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量

　　15.下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利種類的有( )

　　A.失業(yè)保險(xiǎn) B.加班工資

　　C.帶薪休假 D.免費(fèi)工作餐

　　E.年終獎(jiǎng)

　　16.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢(shì)有( )

　　A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出

　　B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件

　　C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性

　　D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

　　E.可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累

　　17.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有(　　　　　)

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況

　　B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度

　　C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　E.雙方的談判技巧

　　18.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣(mài)方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )

　　A.工人的組織程度 B.工會(huì)的組織規(guī)模

　　C.工會(huì)的財(cái)政狀況 D.以往慣例

　　E.企業(yè)的支付能力

　　19.解決摩擦性失業(yè)的方法有( )

　　A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息情報(bào)工作 B.對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.增加就業(yè)機(jī)會(huì) D.增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性

　　E.降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本

　　20.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有( )

　　A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)

　　B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失

　　C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖

　　D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念

　　E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài)

　　21.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )

　　A.需求拉上型通貨膨脹 B.成本推進(jìn)型通貨膨脹

　　C.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹 D.預(yù)期型通貨膨脹

　　E.慣性通貨膨脹

　　22.導(dǎo)致成本推進(jìn)型通貨膨脹的原因有( )

　　A.貨幣工資的增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　B.企業(yè)為追求更大利潤(rùn)而提高商品的價(jià)格

　　C.總需求的過(guò)度增長(zhǎng)

　　D.人們對(duì)通貨膨脹的預(yù)期增加

　　E.進(jìn)口原材料價(jià)格的上升

　　23.在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有( )

　　A.減少政府購(gòu)買(mǎi) B.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　C.擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) D.增加政府轉(zhuǎn)移支付

　　E.降低稅率

　　24.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公共部門(mén)服務(wù)范圍主要涉及到(　　　　　)

　　A.公共管理 B.義務(wù)教育

　　C.基礎(chǔ)研究 D.環(huán)境保護(hù)

　　E.企業(yè)管理

　　25.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括( )

　　A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部

　　B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低

　　D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系

　　E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源

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