五、分析題

　　1、試分析在完全競爭條件下,企業短期勞動力需求決定的原則。

　　2、什么是內部勞動力市場?企業內部勞動力市場與外部勞動力市場相比有什么特征?企業內部勞動力市場有什么意義?

　　3、試分析勞動力市場上工資的決定原理。

　　4、某地區從改革開放以來，基尼系數如下表：

　　根據以上資料：

　　(1) 說明基尼系數的含義、取值范圍及各區間的意義。

　　(2)簡述該地區改革開放以來基尼系數的變動趨勢，并判斷該地區在各個時期的收入分配狀況是否合理。

　　5、試分析我國勞動關系變化的表現、目標模式及其建立的基礎。

　　六、計算題

　　1.假設在某一類勞動力市場中，當工資率為20元/小時，勞動力供給為12000人;當工資率提高到30元/小時，勞動力供給為15000人。

　　要求：(1)計算該類勞動力的供給彈性。

　　(2)判斷該類勞動力的供給彈性類型。

　　2.某一勞動力市場中存在A、B兩類勞動力。當B類勞動力的工資率由10元/小時降低到9元/小時后，該類勞動力的需求量由10000人增加到12000人;同時，這種變化也使得A類勞動力的需求量由5000人增加到5500人。

　　要求：(1)計算B類勞動力需求的自身工資彈性。

　　(2)計算A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。

　　(3)判斷A、B兩類勞動力屬于總替代還是總互補關系。

　　3.(本題5分)根據下表所給資料，求該地區失業率。

　　4.根據題表所給的2007年數據資料，并且已知當年該地區的平均失業周期為26周。

　　計算該地區該年度的年失業率。

　　5.某地區不同教育程度的失業者、失業周期的相關資料如下表，求該地區平均失業持續期。

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