7、簡述產品市場的賣方壟斷對工資和就業的影響。

　　答：產品市場的賣方壟斷，是指某種產品市場只有一個唯一的產品供給者，廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業就近似于一個行業。在壟斷的條件下。對壟斷企業產品的需求，也就等于對這一行業產品的需求。因此，壟斷的企業是價格的決定者。壟斷企業的需求曲線是向右下傾斜的，其斜率為負值，這樣就使得壟斷企業增加產品銷售量所得到的邊際收益，低于產品的平均收益，即低于產品的價格。

　　由于壟斷的企業在每種工資水平下雇用的勞動力，均比完全競爭的企業少，所以，產品市場的壟斷對經濟的第一個影響是壟斷行業減少社會的就業和生產。壟斷對經濟的第二個影響是造成勞動力的不合理分配，它使勞動力從生產率高的行業或職業崗位，流向低生產率的行業或職業崗位。

　　8、簡述就業總量決定的基本原理。

　　答：一個國家在一定時期的就業總規模決定于總供給與總需求的相互關系。

　　所謂總供給，是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總供給來源于國民經濟中商品和服務的連續不斷地經常性生產。從產品和服務的生產看，它取決于用于生產的各類生產要素投入的總規模，即勞動、土地、資本和管理等生產要素投入的總規模;從收入分配看，它是一定時期內要素投入而獲得的收入總和。生產要素的報酬收入中，一部分用于購買消費品和服務的支出，余下的部分用于儲蓄。因此，總供給也等于消費與儲蓄的總和。

　　所謂總需求，是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假設不存在政府和對外貿易對經濟的影響，那么，總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

　　當經濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國民收入。因而，社會就業總量取決于均衡國民收入，或者更準確地說，取決于總需求水平。

　　9、什么是摩擦性失業?造成摩擦性失業的主要原因有哪些?如何緩解?

　　答：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位之間所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之問的變換所形成的失業，被稱為摩擦性失業。

　　其產生的主要原因是：(1)失業者缺乏有關就業崗位完整的、準確的信息，企業缺乏求職者完整的、準確的信息;(2)失業者缺乏迅速流動的條件;(3)不能迅速地找到適合本人的職業;(4)信息成本和流動成本障礙，等等。

　　由于摩擦性失業不是由經濟的周期性波動、經濟結構失衡所造成的，故增加勞動力的流動性、完善勞動力市場的信息情報工作，提高勞動力市場效率、降低信息和流動成本，縮短尋找工作所花費的時間等等，就可使此類失業得到緩和。

　　10、怎樣理解通貨膨脹的概念?

　　答：通貨膨脹一般被理解為價格總水平的持續上升。在把握通貨膨脹的概念時，要注意以下幾點：其一，通貨膨脹中的價格上升，是指價格總水平或一般價格水平。其二，通貨膨脹，是指價格總水平的持續上升，有一定的時間持續性。其三，如果價格總水平只是輕微地上升，比如，年價格總水平上漲幅度低于2%，一般也被排除在通貨膨脹的概念之外。其四，通貨膨脹理論，一般是以市場機制為配置資源的主導機制為前提來分析通貨膨脹的，由于制度或體制性因素的作用，例如對價格實行嚴密的管制，使價格上漲受到阻礙，這便出 現了潛在性或壓制性通貨膨脹。通貨膨脹一般不涉及這類問題，故通貨膨脹是指價格總水平的實際上漲而言的。

　　通貨膨脹的實質是當在紙幣替代貴金屬作為流通手段或交換媒介的條件下，貨幣的流通量超過了商品流通所需要的數量，導致的貨幣貶值、價格總水平的上漲。

　　11、試分析成本推進型通貨膨脹是如何形成的。

　　答：成本推進型通貨膨脹，是從總供給的角度分析通貨膨脹的成因。生產必需投入生產要素，當要素價格提高時，便引起成本的增加，從而導致價格的上漲。具體是：其一，貨幣工資的增長超過勞動生產率的增長。其二，企業的正常盈利屬于生產成本的范疇，在追求更大利潤的情況下也造成商品成本的上升，導致價格的上漲。特別是當工資提高時，企業與工資提高的形勢相對應，要求增加利潤，把商品價格提高到補償工資提高的水平上，造成價格的普遍上漲。其三，國際貿易對商品生產成本的影響。在開放經濟中，由于進口原材料價格上升，也會引起成本推進型的通貨膨脹。

　　12、什么是菲利普斯曲線?菲利普斯曲線有什么意義?

　　答：揭示物價水平的變動與失業率之間的關系，通常被稱為菲利普斯關系。W·菲利普斯1958年發表一篇題為《1861—1957年英國失業和貨幣工資變動之間的關系》的論文，提出了貨幣工資變動率與失業率之間交替換位關系的曲線。該曲線以發現者命名，故稱為菲利普斯曲線。

　　菲利普斯曲線的意義主要是：第一，通貨膨脹率與失業率之間存在著此消彼長的交替關 系。第二，當通貨膨脹率為零時，社會依然存在著一定程度的失業。可以將通貨膨脹率為零時的失業率定義為正常失業率或自然失業率。第三，菲利普斯曲線含有重大的政策選擇意義：通過宏觀經濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業之間進行選擇，使二者處在某種社會可以接受的范圍之內。

　　13、在我國市場經濟條件下，政府如何實行“工資指導線制度”?

　　答：工資指導線制度是在市場體制下，政府宏觀調控工資總量及其水平，調節工資分配關系，指導工資增長和企業工資分配的制度。政府在工資的宏觀調控方面，總的原則是實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長。同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。在工資的形成上，實行市場機制調節、經濟效益決定、民主協商分配、政府監控指導的工資調控體系。市場機制對工資分配起基礎性作用。勞動力市場供求規律形成的市場均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動力價值波動。工資過高會侵害其他生產要素特別是資產所有者和經營者的利益;工資過低，會侵害勞動力所有者 的利益，導致企業競爭力下降甚至無法維持經營。在上述調控體系中，以工資指導線為主線，以勞動力市場價位為基礎，以政府指導下的工資民主協商為主要的工資形成方式。

　　14、如何理解通過集體協商談判確定工資等勞動條件的方式是實現效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇?

　　答：通過集體談判訂立集體合同，勞動關系雙方共同決定勞動條件是經濟規律得以發揮作用的形式。

　　通過集體協商、談判，由勞動關系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現了勞動關系雙方權利的對等性。因而，由勞動關系雙方集體協商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關系運行的公平性。由勞動關系雙方協商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產力的條件下保障效率的實現。正是基于上述兩點，建立利益協調型勞動關系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。

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