16.全方位反饋評價或多源反饋評價的績效考核方法是【　　】

　　A.平衡記分卡

　　B.關鍵事件法

　　C.交替排序法

　　D.360度反饋評價

　　17.某企業的績效考核標準共分為五個等級，一級最低，五級最高。某年考核的結果顯示，所有的員工都被評定在二、三、四級上。這種現象被稱為【　　】

　　A.偏松傾向

　　B.居中趨勢

　　C.暈輪效應

　　D.偏緊傾向

　　18.衡量工作價值的典型方法是【　　】

　　A.工作評價

　　B.工作分類

　　C.工作排序

　　D.薪酬調查

　　19.從世界范圍來看，目前使用最多的薪酬模式是【　　】

　　A.職位工資制

　　B.技能工資制

　　C.績效工資制

　　D.計件工資制

　　20.斯坎倫計劃屬于【　　】

　　A.人力資源計劃

　　B.員工福利計劃

　　C.利潤分享計劃

　　D.收益分享計劃

　　21.操作條件反射理論認為，行為是其結果的【　　】

　　A.前提

　　B.函數

　　C.補充

　　D.導數

　　22.案例分析法中的學員討論，最好是【　　】

　　A.全由教師指導解釋

　　B.對教師的依賴降至最低

　　C.教師不提供任何信息

　　D.教師不需要做任何準備

　　23.根據德斯勒的個人職業發展階段，從出生到14歲，大多數人處于職業生涯的【　　】

　　A.成長階段

　　B.探索階段

　　C.確立階段

　　D.維持階段

　　24.人業互擇理論認為，職業選擇是【　　】

　　A.由社會環境決定的

　　B.公司文化導向下的個人選擇

　　C.個人人格的反映和延伸

　　D.個人被動接受的過程

　　25.員工福利管理的基本目標是【　　】

　　A.體現組織的文化氣氛

　　B.保證員工福利能夠按部就班的發展

　　C.更好地實現公司的戰略目標

　　D.使員工的歸屬感更強

　　26.在現有的福利項目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標準，供員工自己選擇。這是【　　】

　　A.附加型彈性福利

　　B.福利“套餐”

　　C.核心加選擇型彈性福利

　　D.彈性支用賬戶

　　27.企業文化受到當時當地的政治經濟和社會環境影響的特征是指企業文化的【　　】

　　A.時代性

　　B.穩定性

　　C.可塑性

　　D.實踐性

　　28.企業文化能把個人的目標同化于組織的目標，使成員產生“認同感”、“歸屬感”。這主要體現了企業文化的【　　】

　　A.導向功能

　　B.凝聚功能

　　C.約束功能

　　D.激勵功能

　　29.張華經過大學四年的學習，掌握了豐富的專業知識。這些知識存量被稱為【　　】

　　A.勞動力資源

　　B.人才資源

　　C.人力資本

　　D.人力資源

　　30.為獲得和開發人力資源而需要的開支是指【　　】

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.間接成本

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