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　　一、單項選擇題

　　1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了( )。

　　A.《國際勞動憲章》

　　B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

　　C.《費城宣言》

　　D.《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》

　　2.歷史上出現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的( )。

　　A.《暫行工廠規則》 B.《學徒健康與道德法》。

　　C.《勞資關系法》 D.《勞工仲裁條例》

　　3.北洋政府于1923年公布了( )。

　　A.《勞動立法原則》 B.《暫行工廠規則》

　　C.《勞動法案大綱》 D.《勞動立法大綱》

　　4.人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是( )。

　　A.工作 B.生活

　　C.勞動 D.生產

　　5.以下說法錯誤的是( )。

　　A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡

　　B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展

　　C.勞動法的勞動，是指一切勞動

　　D.勞動法都是和勞動有關的法律

　　6.以下說法錯誤的有( )。

　　A.勞動法的失效情況，可以是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效

　　B.勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規后而原有法規失效

　　C.勞動法的失效情況，可以是舊法規長期閑置而無效

　　D.勞動法可以是自公布之日起生效

　　7.我國勞動法采( )形式。

　　A.成文法 B.判例法

　　C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主

　　8.勞動法基本原則的法律淵源是( )。

　　A.《工會法》 B.《合同法》

　　C.《勞動法》 D.《憲法》

　　9.我國勞動法禁止用人單位招用未滿( )的未成年人。

　　A.14周歲 B.15周歲

　　C.16周歲 D.18周歲

　　10.用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行( )。

　　A.健康檢查 B.勞動補貼

　　C.設備更新 D.知識教育

　　11.勞動者所享有的福利包括社會福利和( )。

　　A.國家福利 B.個人福利

　　C.家庭福利 D.集體福利

　　12.勞動法律關系的核心和實質是( )。

　　A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的客體

　　C.勞動法律關系的內容 D.勞動法律關系變化的原因

　　13.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是( )。

　　A.用人單位 B.事業單位

　　C.企業 D.團體

　　14.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于( )。

　　A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

　　15.( )以上的公民具有完全的民事行為能力。

　　A.14周歲 B.15周歲

　　C.16周歲 D.18周歲

　　16.1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在( )。

　　A.德國 B.比利時 C.波蘭 D.法國

　　17.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( )。

　　A.有固定期限的勞動合同

　　B.無固定期限的勞動合同

　　C.以完成一定工作為期限的勞動合同

　　D.書面勞動合同

　　18.我國《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿( )以上、當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

　　19.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是( )。

　　A.用人單位 B.勞動者

　　C.用人單位和勞動者分擔 D.有過錯的一方合同主體

　　20.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是( )。

　　A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件

　　C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款

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