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　　66. 請示報告制度的要點⑴涉及大政方針的問題⑵貫徹重大部署的問題⑶無章可循的新情況、新問題⑷對外行文和召開會議、答復重要問題⑸改變機關原有規章制度長期形成的傳統貫例⑹領導交辦、批辦的事項⑺其他

　　67. 秘書工作的五個對立統一⑴被動性與主動性的統一⑵事務性與思想性的統一⑶機要性與群眾性的統一⑷經常性與突擊性的統一⑸綜合性與專業性的統一

　　68. 秘書工作政治性的表現⑴秘書工作位置在領導身旁是為領導全局服務的⑵秘書工作不同于其他業務工作，政策性很強⑶秘書工作機要性強，也是政治性的表現

　　69. 秘書工作從屬性的特點：秘書從屬于領導，秘書工作從屬于領導工作，這是與生俱來的、不可改變的

　　70. 對秘書工作綜合性的理解：秘書工作同其他職能工作不同，不是單純分掌或主管某一領域的業務工作，綜領導工作運轉，領導工作所涉及的領域秘書工作都可以涉及，如政治、經濟、組織、生產、營銷等等。它除了辦事、辦文、辦會等工作外，對機關內部各單位、各部門的業務工作都應該有所了解，才能協助領導完成綜合性的工作如擬制計劃、總結、報告，做好信息、調研、督查、協調等

　　71. 潛隱性及對秘書工作的要求⑴秘書的勞動價值通常體現在領導工作中，具有幕后、臺下的特征⑵秘書必須有默默奉獻，做無名英雄的思想品格

　　72. 實事求是的原則的意義與重要性：實事求是，是毛澤東思想和鄧小平理論的精髓。秘書工作是否遵循實事求是的原則，直接關系到領導決策是否實事求是，關系到領導機關與領導人的工作是否實事求是。特別注意⑴調查研究要唯實⑵信息工作要求實⑶秘書寫作要真實

　　73. 秘書工作的被動性與力爭主動的關系⑴許多工作都有一定的被動性，而秘書工作由于它的從屬性和輔助性，被動性較強。示例：領導臨時布置的事情，上級臨時要材料，基層臨時發生事故等⑵秘書工作也是有規律可循的，只要加強預見性，就能增強主動性

　　74. 秘書對領導參謀提醒與做領導人諍友的區別：認為秘書就應當做領導的諍友，并且認為這是秘書工作的最高境地。秘書對領導人的某些不正確的決策，予以參謀提醒是可以的，中央主要領導同志也曾提出這一要求。但這不等于說秘書是領導人的諍友，秘書與領導人在工作上是領導與被領導的關系，是上下級的關系，而不是朋友關系。再說誎諍官職，是我國古代某些封建帝王設置的專門官職，今天沒有這種官職的設置

　　75. 秘書工作的性質⑴工作位置的政治性⑵工作地位的從屬性⑶工作作用的輔助性⑷工作內容的綜合性⑸工作效果的潛隱性⑹工作方式的被動性⑺工作范圍的賦予性

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