16.具有教育型職業能力的人適合從事的職業是( )

　　A.演藝 B.宣傳

　　C.會計 D.法醫

　　17.組織能否贏得員工的獻身精神，能否充分調動員工的積極性，其關鍵因素在于( )

　　A.發給足夠的薪水

　　B.經常地培訓

　　C.為員工創造條件，使他們獲得一個有成就感和自我實現感的職業

　　D.科學的績效考核與反饋

　　18.我國現行的失業保險制度規定，企事業單位繳納失業保險費應為本單位工資總額的( )

　　A.1% B.2%

　　C.3% D.4%

　　19.第一個將人力看作資本的經濟學家是( )

　　A.亞當·斯密 B.李斯特

　　C.舒爾茨 D.柏拉圖

　　20.根據企業文化的“三層次”說，員工的行為規范屬于企業文化的( )

　　A.外層物質文化 B.中層制度文化

　　C.內層精神文化 D.表層行為文化

　　21.人力資本理論興起于20世紀( )

　　A.20年代末~30年代初 B.50年代末~60年代初

　　C.60年代末~70年代初 D.70年代末~80年代初

　　22.績效考核的目的是( )

　　A.績效計劃修訂 B.績效改進

　　C.績效指導 D.績效強化

　　23.下列不屬于相對考核標準方法的是( )

　　A.圖表評定法 B.交替排序法

　　C.配對比較法 D.等級分布法

　　24.實現組織戰略目標的關鍵是優秀人才的( )

　　A.資質 B.薪酬

　　C.績效 D.職位

　　25.訪談法存在的最主要問題是( )

　　A.員工在回答問題時可能會扭曲信息

　　B.不易喚起被調查對象的興趣

　　C.耗時過多，成本較高

　　D.得到的信息雜亂而難以組織

　　26.個人職業生涯得以存在和發展的載體是( )

　　A.工作 B.職位

　　C.組織 D.社會

　　27.工作評價中最早也是最簡單的系統是( )

　　A.工作重要性排序法 B.工資分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　28.收益分享計劃的早期形式是( )

　　A.拉克計劃 B.斯坎倫計劃

　　C.員工持股計劃 D.股票期權計劃

　　29.某個工作周期內個人承擔的一項或數項相互聯系的職責的集合稱為( )

　　A.職責 B.職位

　　C.職務 D.職業

　　30.小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫藥費，并給予一定的經濟補償，這部分費用屬于( )

　　A.福利費用成本 B.勞動事故保障成本

　　C.健康保障成本 D.失業保障成本