全國2011年4月高等教育自學考試

　　勞動法試題

　　課程代碼：00167

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)��

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。��

　　1.有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是( )��

　　A.公約對全體會員國具有約束力��

　　B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》��

　　C.建議書作為會員國制定法律的參考��

　　D.建議書不需要會員國批準��

　　2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是( )��

　　A.勞動法律規范是勞動法律關系產生的前提��

　　B.勞動法律規范本身不產生勞動法律關系��

　　C.勞動法律事實產生勞動法律關系��

　　D.勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體��

　　3.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是( )��

　　A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費��

　　B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費��

　　C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規定的范圍內，甲公司不需支付加班費��

　　D.甲公司應支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬��

　　4.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是( )��

　　A.勞動者承擔

　　B.用人單位承擔��

　　C.勞動者和用人單位共同承擔

　　D.人民法院決定舉證責任的分配��

　　5.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是( )��

　　A.工會具有唯一性

　　B.工會具有獨立性��

　　C.所有工會組織都具有法人資格

　　D.工會獨立自主開展活動��

　　6.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是( )

　　A.按用工單位所在地的標準

　　B.按派遣單位所在地的標準��

　　C.派遣單位與勞動者約定

　　D.派遣單位與用工單位約定��

　　7.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，協調勞動關系的三方機制中，不包括的主體是( )��

　　A.勞動行政部門

　　B.工會��

　　C.企業

　　D.勞動者��

　　8.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權的是( )��

　　A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

　　B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會��

　　C.雙方當事人協商確定��

　　D.抽簽決定��

　　9.世界上最早出現集體協議的國家是( )��

　　A.德國

　　B.英國��

　　C.法國

　　D.美國��

　　10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是( )��

　　A.張某患職業病，但是未喪失勞動能力��

　　B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術��

　　C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業造成較大損失��

　　D.陳某與所在單位的勞動合同期滿��

　　相關推薦：

　　考試吧整理：2011年4月自考真題及答案匯總

　　各地2011年4月自考成績查詢時間及查詢方式匯總

　　各地2011年7月自考報名時間及報名方式匯總

　　各地2011年10月自考報名時間及報名方式匯總