點擊查看：2022年自考《人力資源管理》考點總結(jié)匯總

　　考點：社會財富

　　人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的決定性作用：

　　①人力資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會財富的決定性因素。

　　②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。

　　③人力資源是社會財富多樣化程度的決定性因素。

　　④人力資源是社會財富增值的決定性因素。

　　考點：高素質(zhì)人力資源

　　高素質(zhì)人力資源的獨特作用：

　　①人才資源是促進經(jīng)濟增長的主要因素。

　　②人才的勞動是一種探索式的智力勞動。

　　③人才資源的復雜性勞動往往具有不可替代的獨特作用。

　　考點：人力資源管理規(guī)律

　　人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的。

　　人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補合力原理、激勵強化原理、個體差異原理、動態(tài)適應(yīng)原理。

　　考點：互補

　　互補的概念：人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補。

　　互補合力原理的含義：互補合力原理是指互補產(chǎn)生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。

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