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2018年護考《專業實務》21章訓練題及答案(19)

來源:考試吧 2017-12-20 10:06:00 要考試,上考試吧! 執業護士題庫
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第 1 頁:試題
第 5 頁:答案

  11、患者男性,因高血壓,在路上行走突然暈倒,經CT檢查發現為高血壓腦出血,急診行開顱手術,術后送人神經外科病房,神志不清,臟器功能紊亂,給予監護。這樣的患者采取的最佳護理方式是

  A.個案護理

  B.功能制護理

  C.責任制護理

  D.小組護理

  E.臨床路徑

  12、陳護士長是門診眼科的副護士長,近期醫院開展護士長崗位競聘,全部取消了副護士長的職位,陳護士長改為競聘其他職位。這種情況反映的組織原則是

  A.等級和統一指揮的原則

  B.職責與權限一致的原則

  C.精干高效的原則

  D.執行與監督分設原則

  E.穩定適應的原則

  13、新的一年即將到來,門診護士長準備做新的護理管理目標,她拿出護理部的管理目標認真閱讀,并根據護理部的要求制訂了門診的管理目標。這種做法遵循的原則是

  A.管理層次的原則

  B.有效管理幅度的原則

  C.職責與權限一致的原則

  D.精干高效的原則

  E.任務和目標一致的原則

  14、小楊是兒科兒童組的護士,工作表現突出,護士長經常指派她負責一些工作,但小楊工作起來?s手縮腳,護士長意識到沒有給小楊職權,有責無權,造成了限制,遂任她為兒童組組長,提高了小楊工作的積極性和創造性。這種做法體現的組織原則是

  A.職責與權限一致的原則

  B.集權分權結合原則

  C.任務和目標一致的原則

  D.穩定適應的原則

  E.精干高效原則

  15、李護士長是重癥監護病房的護士長,近期被分派護理學院的專科護士培訓、科內質量控制、醫院建設新病房的籌劃工作等,她感到工作壓力很大,病房接受的指導和控制也受到影響。這種情況說明在管理上沒有得到有效遵循的原則是

  A.等級和統一指揮的原則

  B.管理層次的原則

  C.有效管理幅度的原則

  D.職責與權限一致的原則

  E.專業化分工與協作的原則

  16、王主任是某護理部主任,她把工作分配給總護士長等管理人員,對于例行性業務按照常規措施和標準執行,她加以必要的監督和指導,只有特殊情況時她來處理。她可集中精力研究及解決全局性管理問題,也調動了下級的工作積極性。這種工作方式遵循的組織原則是

  A.集權分權結合原則

  B.任務和目標一致的原則

  C.精干高效原則

  D.專業化分工與協作的原則

  E.執行與監督分設原則

  17、某病房近期出現護理投訴和差錯,兩位科護士長介入幫肋整改,病房護士長針對問題和整改建議進行工作,但是對于兩位科護士長的部分不同要求感到無所適從。從管理的角度來看,違背的組織原則是

  A.管理層次的原則

  B.專業化分工與協作的原則

  C.有效管理幅度的原則

  D.職責與權限一致的原則

  E.等級和統一指揮的原則

  18、某患者無青霉素過敏史,青霉素皮試陰性,護士隨即遵照醫囑給藥。幾分鐘后患者突然發生休克。這種狀況應判定為

  A.護理事故

  B.醫療事故

  C.護理差錯

  D.意外事件

  E.護理缺陷

  19、一急診患者在就診過程中,護士沒有詢問患者有無青霉素過敏史即為患者做青霉素試驗,造成患者休克死亡。護士的醫療過失行為所占的比重是

  A.完全責任

  B.主要責任

  C.同等責任

  D.次要責任

  E.輕微責任

  20、運用PDCA循環的護理管理的基本方法,檢查質量狀況,找出產生質量問題的原因,定出具體實施計劃,實施預定的計劃和措施,檢查預定目標執行情況,總結經驗教訓,存在問題則轉入下一個管理循環中,這種方式起到的作用是

  A.監督指導

  B.循環管理

  C.持續改進

  D.目標管理

  E.檢查落實

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2026年護考時間:預計4月25-26日
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