想必，現階段的小伙伴們都在找工作ing，但是面試中需要注意些什么你知道嗎?小編為大家準備了面試中需要注意的事項，希望能幫到大家，記住，這些“坑”可一定不要掉...

　　編制內 V S非編制內

　　是否是正式員工。

　　編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。

　　非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工)，不由財政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

　　一般是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

　　非在編人員都是不需要經過嚴格的考試和面試，也不需要單位具有財政撥款的名額需求，只要單位有需求就可以進行招聘，與聘用者之前簽訂的是聘用合同。

　　在聘用合同期滿之后，可以根據實際情況選擇續簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些，只要是通過考試進入單位之后，就是正式員工。只要沒有違反單位的規定或者是自己主動提出辭職，那么都是不會被辭退的。

　　所以大家在找工作時對于編內編外一定要問清!

　　結業協議 VS 正式合同

　　就業協議是應屆生和單位達成的初步協議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權利而不寫自己的義務，比如要服務滿多少年否則要賠多少錢!而不提自己違約怎么辦!

　　那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經完全變成社會的人，學校已經不在能為你提供任何幫助了(一年內找到新工作可以申請改派)!你要獨立面對社會!在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的!這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調到另一家有編制單位的不同!總之兩種方法都是很難的!

　　所以跳槽不是想的那么簡單!奉勸各位看官走好每一步!騎驢找馬、先就業再擇業，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽!沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的!到時可能你同學已經是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上(一但失去編制很難找到相當原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳)!而且到時候人事這一塊也就能搞的你很不劃算了——

　　我覺得大家需要關心的是：

　　1.是醫院的正式職工嗎?

　　2.簽署勞動合同還是聘用合同?

　　3.是否有5險1金?

　　4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區別?

　　面試套路知多少

　　你有沒有過這樣的面試窘迫經歷：好不容易接到面試通知，本想抓住機會，在心儀醫院領導面前，做一次完美的自我介紹。

　　實際在自我介紹時，卻遭遇了領導們毫不留情的打斷，甚至強行終止，寥寥數分，草草收場，灰頭土臉。而同組的另一個同學，卻說的風生水起，和主任們相聊甚歡，一派鳥語花香的祥和景象。

　　今天，小編就整理了一些醫院面試技巧，希望能幫助大家!

　　1.個人儀表：儀表是指人的衣著、姿態與風度，美的儀表常給人以親切、端莊、純潔的印象。護士潔白整潔的工作服、工作帽，不僅起著預防、隔離作用。因此，護士服裝穿著是有嚴格規定的，面試的說最好也是準備好一套合適護士穿著的衣服。

　　2.完善的簡歷：在簡歷中最好能準確的表達出個人的相關信息，比如：個人基本情況、學歷、相關的技能水平以及你曾經參加過的工作。工作經驗很重要，面試官需要知道你從事護理工作多久等等信息。另外，拍照片時，化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的PS。

　　3.面試開場白：一進入面試區，你就需要帶著微笑與面試官眼神交流一下。在參加面試的時候說話最好要做到吐字清晰，讓人感覺你穩重大方，富有親和力。

　　因為護士這一個職業需要常常同病人溝通，有時候語言的魅力能讓護士同病人能建立相互理解、信任、支持的護患關系。

　　4.了解醫院：事先了解醫院的概況(一般在招聘通知里會介紹醫院的基本情況)，但這些還不夠，文化(校訓、院訓、文化理念)、特色等也需要熟知，這在面試中可能會用到。

　　還有，面試時會問一些臨床常用的護理知識或搶救知識、院感知識等，多記一些這方面的護理知識準沒錯!

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