2020年護考結束了，有些同學已經在為找工作奔波了。

　　相信很多找工作的同學都面臨一個很現實的問題，那就是進大醫院還是小醫院?

　　大醫院的優點：

　　醫院規章制度完善，操作規范，擁有先進的儀器設備。知識更新快，學習氛圍好，周圍優秀的人多，可以激勵自身快速成長。

　　病種多，見識廣。醫院環境好，病人素質相對較高，不太在乎費用，護士在病人面前價值感相對小醫院高。資本雄厚，病源多，不用擔心發不出工資。

　　大醫院的缺點：

　　病人多，工作量大，工作時間長(需要拖班，繁重而忙亂。夜班工作多，休息時間少。休假補覺多，擔心受怕多。

　　醫院等級森嚴，編內編外差距大，人情味淡薄。老護士多，病疼也多，年輕護士干活，老護士坐鎮指揮現象明顯。年輕護士出頭之日遙不可及，容易心理失衡。

　　小醫院的優點：

　　工作輕松，可以慢慢做，不用擔心做不完，能準時下班，只偶爾拖班。夜班工作少，可以適當瞇瞇眼。休假補覺少，擔心受怕少。

　　醫院等級不明顯，編內編外差距少，人情味足，同事關系相對好。老護士坐鎮指揮少，年輕護士多，只要工作能力好，哪怕年輕也容易熬出頭。

　　小醫院的缺點：

　　病人少，工作量少，工資也少，自由散漫，八卦多，缺乏上進心。

　　醫院規章制度待完善，操作相對沒那么規范，儀器設備落后。知識陳舊，更新慢，學習氛圍差，周圍優秀的人相對少，激勵不夠。

　　病種單一，見識短淺。病人素質相對較差，容易產生護患矛盾。醫院資本薄弱，需要擔心工資發不出。

　　該選擇大醫院還是小醫院?

　　不管是三甲的輔助護士，還是二甲的合同護士，問問你的內心，要安逸還是要發展。

　　對于護士來講，要想在專科上有所突破，一般須在40歲以前奠定基礎，否則體力精力跟不上。任何一個選擇都是基于價值觀的個性化決策。所以從本質上來講，并沒有好壞優劣之分，有人喜歡安逸，有人喜歡挑戰，有人喜歡平靜，有人喜歡冒險。

　　決策的基礎，是豐富足夠的信息。有人基于追求安逸回到了縣醫院，但是發現也并不輕松，并沒有自己幻想的工作機會，安逸也只是一個幻覺。有人向往三甲醫院的發展空間，但因為自己并無能力，也不愿學習提升，有空間，也沒有機會。

　　所以，決策之前，了解目標醫院的情形，是重要基礎。有狀況不好的三甲醫院，更有發展不錯的縣醫院。

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