在醫(yī)院中，護理崗是有合同工和編制之分的。那么，這二者之間有什么樣的差別呢?還有說好的“同薪同酬”什么時候開始?

　　01　合同與在編的差距

　　1.檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫(yī)院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案歸本地衛(wèi)生局存檔。2.雇傭方式：合同制護士與醫(yī)院簽訂的是勞動合同，為雇傭關(guān)系。編制護士是由本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3.薪資待遇：合同制護士工資為醫(yī)院自主開支，編制護士是根據(jù)護士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫(yī)院采用同工同酬的待遇標準，但是，其他福利還是有差別的。4.福利保障：合同制護士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險福利。5.退休待遇：合同護士拿的是養(yǎng)老保險金(退休前每月交保險的回饋)，在編護士拿的是退休金(退休前基本工資的80%以上)，個中差別還是蠻大的。

　　02　護理崗如何入編

　　醫(yī)院等事業(yè)單位的招聘時間不固定，并非全國統(tǒng)一考試，相關(guān)招聘工作是由各地自行組織安排。這也就導(dǎo)致了，各地招聘公告發(fā)布時間不統(tǒng)一的問題，許多考生無法及時獲取相關(guān)招聘信息。因此，想要考要考事業(yè)編制的考生，可關(guān)注當?shù)厥聵I(yè)單位招聘網(wǎng)站，或人事考試網(wǎng)站，部分地區(qū)相關(guān)考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布;如果是公立醫(yī)院的合同制護士，也可咨詢醫(yī)院的人事科。

　　03　護士考編內(nèi)容

　　因地區(qū)不一樣，考試形式也不一樣，一般是當?shù)匦l(wèi)生局或醫(yī)院出題，沒有指定的考試用書。考試內(nèi)容多為筆試+面試的形式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識等，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H技能操作。

　　04　說好的同薪同酬呢

　　總的來說，醫(yī)院編制內(nèi)人員的一部分工資是有財政兜底的，而編外人員的工資則全部是由醫(yī)院自行承擔。所以同薪同酬肯定要需要一段時間的。要想真正同工同酬，全面落實勞動法的要求，就必須進行醫(yī)療體制上的改革。2018年底，國家衛(wèi)健委等六部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點的通知》，確定了北京醫(yī)院等148家醫(yī)院，作為建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的試點醫(yī)院。

　　05　試點醫(yī)院試點什么呢

　　重點改革就是依法全面取消編制，推行聘用制度和崗位管理制度，實行合同管理，逐步實現(xiàn)同工同酬同待遇。隨后，2019年，全國各省市開始大面積試點現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度，數(shù)量遠遠高于國家公布的數(shù)量：陜西53家醫(yī)院實施現(xiàn)代化醫(yī)院管理試點;河北200家醫(yī)院實施現(xiàn)代醫(yī)院管理試點;福建39家全面推行聘用制度和崗位管理制度;甘肅多家現(xiàn)代化管理制度試點醫(yī)院實行合同管理;所以，同薪同酬已成大趨勢，具體實行只是一個時間的問題。不過小編覺得這不會是短時間可以解決的事情，畢竟全國推行一個大政策也需要地方醫(yī)院的適應(yīng)。不過現(xiàn)在有很多地區(qū)實行同薪同酬試點了，之前也有考生反饋目前已就職于試點醫(yī)院，所以，小編相信總有一天會全國面積實行!

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