雖然說國家正在改革公立醫院編內編外薪資待遇問題，但是很多地方遲遲沒有落實“同工同酬”這個政策。

　　護士有編制和沒有編制的區別不是一般的大。所以很多護士還會選擇考編制。大家想參加事業編考試，還是需要先拿到護士執業資格證。

　　什么是事業編？

　　護士入編是指在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士，屬公務員待遇，相對合同制的護士更穩定。

　　事業編與合同制差別

　　檔案歸屬不同

　　合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。

　　雇傭渠道不同

　　合同護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

　　工資發放不同

　　合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標準，每月直接發護士工資卡里(不包括獎金)

　　級別調整不同

　　在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。

　　保險不同

　　在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。

　　跳槽不同

　　合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批準后退回衛生局，然后再由衛生局分配去向(因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你)。

　　退休待遇不同

　　在編護士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫“養老保險金”，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。

　　未來兩者的區別將逐漸縮小，雖然有可能達到同工同酬，但同酬指的只是基本工資，什么福利獎金的，待遇還是相差甚遠的，特別是退休后。

　　所以，考進事業編還是非常有必要的。

　　怎么考事業編呢?

　　護士考編制不是全國統一考試，而是由各地自行組織安排的。

　　要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公布;如果是公立醫院的合同制護士，也可咨詢醫院的人事科。

　　一般通過事業單位招聘考試(筆試)、資格審查、面試、體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。

　　筆試

　　考試時間

　　一般事業單位公招是一年兩次或者一次具體的你可以關注當地人事考試網。

　　考試內容

　　各地的考試內容肯定也是不一樣的。有些地方有筆試和面試，有些地方就只有筆試，具體也要自己去當地了解。

　　護士事業編考題一般由當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。

　　考試科目分為兩類：

　　1、專業知識：就是和護士相關的理論知識，有些醫院有專門的電子題庫，可直接打印。

　　2、公共基礎知識：涵蓋正式，法律，人文等內容。(部分地區不考)

　　面試

　　結構化面試

　　這類內容和專業內容基本無關，考查護士對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

　　和專業相關的結構化面試

　　這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，如 “面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎么做?”這類問題和當時的社會現象有密切關系。

　　比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之后的面試題里面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。

　　我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

　　專業操作

　　關于專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是采用現場口述實操。這類考核方法對于考生而言，應該是相對于其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護理的內容。

　　專業問答

　　這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

　　在目前全國的事業單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區的考核方式會和當地的醫療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，了解以往的考試的情況。

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