和筆試相比，面試測查的內容較為主觀。為了幫助大家順利通過考試，下面就根據歷年醫院面試情況為大家總結一下醫院面試的九大測評要素，以便于各位小伙伴有針對性地備考�！　�

　　歷年醫院面試的幾個測評要素整理如下：

　　01.綜合能力

　　綜合與分析是通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。

　　通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現象有正確的看法，能否知法守法。

　　醫護人員的工作要腳踏實地工作、服務，綜合分析能力不僅要求考生明是非，還要求考生善于運用綜合與分析的方法，既能從整體上把握，又能在局部上深入，透徹分析事物與現象之間的因果聯系，看清事物的本質，并提出解決對策。

　　02.計劃組織協調能力

　　該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，并且能夠合理高效地安排時間和調配資源，組織協調能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。

　　03.應變能力

　　應變能力要求考生有以下四點特質：一是思維的敏捷性和情緒的穩定性;二是對突發事件的整體駕馭能力;三是對工作事務分清層次，把握重點協調能力;四是對工作中突然出現的疑難、棘手問題的處置能力。

　　這一項非常重要，因為面對病患總會一些突發事件，能夠把事情捋清楚并想到最好的解決方法，是護士的必備素質，關乎于病人性命，非常重要。

　　04.人際交往意識與技巧

　　對于醫院求職者來說，人際關系是指人們在各種具體的活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關系的總稱。尤其目前的情況，可以合理的處理人際關系，并保證與病人和家屬相處容融洽，也是非常重要的。

　　05.言語理解與表達能力

　　考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齒清晰、流暢，有條理、有邏輯地運用恰當的表達方式交流個人看法，最終要能讓他人理解并認同你所表達的觀點。

　　06.求職動機與擬任職位匹配性

　　求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。當個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件一致時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

　　07.專業(創新)能力

　　專業能力是指完成職位職責所需的技術性能力或具體的知識要求。事實證明，專業性強的護士通�？梢允掳牍Ρ兜奶幚砉ぷ�，在醫院招聘面試中，尤其重視這方面素質的考查，對于專業能力的要求越來越高。

　　08.自我情緒控制能力

　　目前來看可以分以下幾點，第一，在較強刺激情境中，表情和語言自然;第二，在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合，能保持冷靜;第三，為長遠或更高目標，能抑制自己當前的欲望。

　　09.舉止儀表

　　穿著打扮是否端莊得體、整潔;言行舉止是否符合一般禮節;說話一定要穩重得體;身體和精神狀態是否良好(精神飽滿、有朝氣、有活力)。

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