2011執業藥師《藥事管理與法規》基礎知識點：GSP檢查員管理辦法

　　第一章總則��

　　第一條為做好《藥品經營質量管理規范》（以下稱GSP）認證工作，加強對GSP檢查員的管理和規范GSP檢查員的行為，根據《藥品經營質量管理規范（GSP）認證管理辦法（試行）》的有關規定，制定本辦法。

　　第二條GSP檢查員是在《藥品經營質量管理規范》認證工作中，專職或兼職從事現場檢查的人員。

　　第三條國家藥品監督管理局負責GSP檢查員的培訓、考試和聘任。國家藥品監督管理局藥品認證管理中心（以下稱局認證中心）負責GSP檢查員的考核、監督、管理和使用。

　　第二章GSP檢查員的申報資格

　　第四條申報GSP檢查員的應是以下人員：（一）藥品監督管理部門的人員；（二）藥品檢驗機構的人員；（三）藥品經營企業的人員；（四）局認證中心的工作人員。

　　第五條申報GSP檢查員應具有大專以上學歷以及中級以上專業技術職稱，并具有5年以上藥品經營質量管理工作的經歷。

　　第六條申報人員應品行端正、作風嚴謹，個人經歷中沒有受到過行政或刑事處分。

　　第三章GSP檢查員的聘任��

　　第七條凡符合本辦法第二章要求，并具備GSP檢查員的業務素質和技術能力的人員，可填寫《GSP檢查員申請表》（式樣見附件），由所在單位和所在地省級藥品監督管理部門審查后，報國家藥品監督管理局。

　　第八條國家藥品監督管理局根據需要，對申報人員集中進行專業培訓和考試。

　　第九條申報人員在通過培訓及考試合格后，由國家藥品監督管理局頒發《GSP檢查員證書》。

　　第十條《GSP檢查員證書》有效期5年。有效期滿后，根據期內工作情況并結合業務考核成績，由局認證中心對檢查員進行綜合評定。凡評定不合格或期內每年參加檢查工作未達到2次的，由國家藥品監督管理局予以解聘；符合條件的，由國家藥品監督管理局給予換發證書。

　　第四章GSP檢查員的考核和選派

　　第十一條局認證中心應建立GSP檢查員的個人檔案，如實記載檢查員的工作、培訓、考核和評定情況。

　　第十二條GSP檢查員每年應作出個人工作小結，并對GSP認證工作提出意見和建議，報局認證中心。

　　第十三條局認證中心按認證工作的需要，定期或不定期地進行GSP檢查員的技能培訓和業務考核。

　　第十四條GSP檢查員如果參加了企業實施GSP的咨詢活動（包括進行有關培訓、指導有關文件的編寫或修訂等活動），應有義務向局認證中心報告。

　　第十五條局認證中心在選派檢查員參加GSP認證現場檢查工作時，應遵循以下原則：（一）統籌安排、經濟實效；（二）對藥品批發企業、藥品零售連鎖企業和大型藥品零售企業的現場檢查，企業所在省（自治區、直轄市）檢查員應予以回避；（三）凡參加過某一企業實施GSP咨詢活動的檢查員，不應參加該企業的現場檢查；（四）在符合以上原則的前提下，做到隨機選派。

　　第十六條GSP檢查員在接到參加認證工作的通知后，如無特殊原因，不應拒絕參加。

　　第五章GSP檢查員的行為準則

　　第十七條GSP檢查員的行為應受到藥品監督管理部門、局認證中心以及受檢查企業的共同監督。

　　第十八條GSP檢查員的行為準則是：（一）遵守國家法律和有關GSP認證工作的規章制度；（二）忠于職守，做到準確公正；（三）努力提高檢查技能和維護檢查工作聲譽；（四）不得泄露任何有關檢查工作和涉及受檢查企業利益的信息；（五）不接受任何組織和個人的饋贈物品或其他形式的好處。

　　第十九條GSP檢查員如有違反行為準則或其他檢查工作紀律的，核實后記錄于檢查員個人檔案。情節嚴重的，國家藥品監督管理局應予以解聘并通知其工作單位。

　　第六章附則

　　第二十條本辦法由國家藥品監督管理局制定和組織實施。

　　第二十一條本辦法由國家藥品監督管理局負責解釋。

　　第二十二條本辦法自發布之日起施行。

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