廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)

《廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案》的通知

粵人社規(guī)〔2019〕39號(hào)

　　各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案》印發(fā)給你們，自2019年12月10日起實(shí)施，有效期為5年。

　　實(shí)施中如有問題及意見，請(qǐng)及時(shí)反饋省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳

　　2019年11月8日

廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革

實(shí)施方案

　　為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神及人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕8號(hào))規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　(一)指導(dǎo)思想。

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十九大精神，貫徹落實(shí)國家和我省深化職稱制度改革部署要求，健全符合會(huì)計(jì)專業(yè)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職稱評(píng)價(jià)作用，培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)更好地服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)走在全國前列”、當(dāng)好“兩個(gè)重要窗口”作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　(二)基本原則。

　　1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。以服務(wù)廣東社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)在我省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的指揮棒和方向標(biāo)作用，引導(dǎo)我省會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)能力和水平，擴(kuò)大會(huì)計(jì)人才供給，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供會(huì)計(jì)人才支撐。

　　2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循會(huì)計(jì)人才成長規(guī)律，針對(duì)我省會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍狀況及初、中、高不同層級(jí)會(huì)計(jì)人員的特征，以職業(yè)道德、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，豐富評(píng)價(jià)方式，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系。

　　3.堅(jiān)持以用為本。注重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的適用性和可操作性，促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合，鼓勵(lì)用人單位將會(huì)計(jì)人員聘用、使用制度與職稱制度相銜接，引導(dǎo)用人單位根據(jù)工作崗位要求擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展。

　　4.堅(jiān)持改革創(chuàng)新。以服務(wù)全省會(huì)計(jì)專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展為核心，充分利用現(xiàn)有良好的制度基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改革創(chuàng)新，健全制度體系，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、人才培養(yǎng)使用相銜接，進(jìn)一步完善和優(yōu)化我省會(huì)計(jì)人員職稱制度。

　　二、改革任務(wù)

　　(一)健全職稱體系。

　　1.構(gòu)建合理層級(jí)。會(huì)計(jì)職稱分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)(分設(shè)高級(jí)和正高級(jí))三個(gè)層次，相對(duì)應(yīng)為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師四個(gè)等級(jí)，形成一個(gè)層次完整、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系。

　　2.會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，助理會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

　　3.與全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度以及相關(guān)職稱、職業(yè)資格銜接。建立我省會(huì)計(jì)人員職稱與國家會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格考試對(duì)應(yīng)關(guān)系，助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師通過考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師采用考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師采用評(píng)審方式。獲得審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政稅收類)、統(tǒng)計(jì)師等屬性相近中級(jí)職稱,以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等職業(yè)資格的，均可視同會(huì)計(jì)師職稱參加考試與評(píng)審。

　　(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋茖W(xué)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)，突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，重點(diǎn)考察會(huì)計(jì)人員的思想品德和職業(yè)道德，注重考察會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，注重考核會(huì)計(jì)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，改變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的傾向，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的會(huì)計(jì)人員，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。

　　2.突出評(píng)價(jià)職業(yè)道德。必須堅(jiān)持以德為先，把職業(yè)道德評(píng)價(jià)放在首位，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正、誠實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬，不斷提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任能力和職業(yè)操守，并通過個(gè)人陳述、單位考核、獎(jiǎng)懲記錄、民意測(cè)評(píng)等方式綜合考察。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假、剽竊他人成果等行為，在職稱評(píng)價(jià)過程中實(shí)行“一票否決制”，通過弄虛作假取得的職稱一律撤銷。

　　3.科學(xué)評(píng)價(jià)能力素質(zhì)。充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特點(diǎn)，注重對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)性、技術(shù)性的考察，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)技能，不斷提高專業(yè)判斷和分析能力，有效參與經(jīng)營管理和決策。合理設(shè)置論文和科研成果條件，不將論文作為會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審的限制性條件。探索以專業(yè)工作實(shí)踐成果例如專題研究報(bào)告、專業(yè)調(diào)研報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與制度設(shè)計(jì)文件、項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、成果轉(zhuǎn)化報(bào)告、工作規(guī)劃與發(fā)展報(bào)告、咨詢報(bào)告、分析報(bào)告等作為成果形式替代論文要求。

　　4.重點(diǎn)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。將會(huì)計(jì)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)作為職稱評(píng)價(jià)的重要條件，突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向，鼓勵(lì)解決重大生產(chǎn)和經(jīng)營管理實(shí)踐問題，將業(yè)績(jī)成果推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的影響力、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，增加創(chuàng)新成果、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。

　　(三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　1.創(chuàng)新評(píng)審方式。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)不同職級(jí)的特點(diǎn)，采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)際操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，創(chuàng)新評(píng)審方式。高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審逐步推行面試答辯，正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審實(shí)行面試答辯。鼓勵(lì)推行專家通訊評(píng)審與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審相結(jié)合的評(píng)審方式，積極探索網(wǎng)絡(luò)面試、情景模擬、案例分析與報(bào)告等方式，充分利用大數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)手段，不斷提高評(píng)審效率與質(zhì)量。

　　2.完善評(píng)審制度。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，優(yōu)化評(píng)審專家隊(duì)伍，吸納高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位等高水平專家學(xué)者和會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評(píng)審專家;建立評(píng)審專家責(zé)任制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理;健全評(píng)審委員會(huì)的工作程序和評(píng)審規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的組織管理;建立評(píng)審公開制度，堅(jiān)持評(píng)審回避制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審客觀公正。

　　3.建立綠色通道。向優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)計(jì)人員傾斜。對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)、獲得會(huì)計(jì)領(lǐng)域重大研究成果、解決重大會(huì)計(jì)疑難問題的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件;支持省部級(jí)高端會(huì)計(jì)人才、獲得會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位(MPAcc)等優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才申報(bào)高一級(jí)會(huì)計(jì)職稱;對(duì)符合國家和省相關(guān)規(guī)定的高端會(huì)計(jì)人才，可按照相應(yīng)程序認(rèn)定為正高級(jí)會(huì)計(jì)師;對(duì)長期在粵東西北和基層一線工作的會(huì)計(jì)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。國家、省組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及老區(qū)蘇區(qū)、粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并作出突出貢獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人員(含省行業(yè)主管部門選派的專業(yè)志愿者)，在同等條件下優(yōu)先評(píng)審、優(yōu)先聘用。

　　(四)促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才使用相銜接。

　　1.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)相結(jié)合。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職稱制度對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)職稱制度與高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)碩士學(xué)位研究生教育的有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化協(xié)同育人理念，發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)中的作用，打造政府、學(xué)校、社會(huì)組織和用人單位共同參與的“全鏈條”人才培養(yǎng)體系。

　　2.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員聘用相結(jié)合。用人單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理的需要，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果，合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱評(píng)審，聘用具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員到會(huì)計(jì)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。

　　3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào))有關(guān)要求，創(chuàng)新和豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員更新專業(yè)知識(shí)和提升專業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員必須不斷地更新知識(shí)，提升能力，適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)制度與技術(shù)和方法等的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　(五)優(yōu)化職稱管理服務(wù)。

　　1.優(yōu)化評(píng)審組織。科學(xué)界定、合理下放會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審權(quán)。設(shè)立“廣東省會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”，負(fù)責(zé)開展全省除廣州、深圳市以外的高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審工作;設(shè)立“廣州市會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”，負(fù)責(zé)開展廣州市高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審;設(shè)立“深圳市會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”，負(fù)責(zé)開展深圳市高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審。逐步向符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和地級(jí)市下放高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審權(quán)。

　　2.加強(qiáng)監(jiān)督管理。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審工作的監(jiān)督，規(guī)范職稱評(píng)審委員會(huì)的設(shè)置，完善職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則;嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，建立職稱評(píng)審隨機(jī)抽查、巡查制度，健全復(fù)查、投訴機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督管理。建立分級(jí)動(dòng)態(tài)管理評(píng)委專家?guī)欤瑢?shí)行評(píng)審專家誠信管理。

　　三、時(shí)間安排

　　評(píng)價(jià)工作分三個(gè)階段：

　　(一)籌備階段(2019年2月至11月)。組織開展調(diào)研、座談，制定《廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案》和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，廣泛征集行業(yè)專家、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)意見，按規(guī)范性文件程序出臺(tái)實(shí)施。組織開展政策宣傳活動(dòng)。

　　(二)實(shí)施階段(2019年11月至2020年2月)。優(yōu)化廣東省會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織，更新專家?guī)斐蓡T;下發(fā)評(píng)審?fù)ㄖM織申報(bào)工作;評(píng)委會(huì)辦公室審核材料，召開評(píng)委會(huì)，組織開展評(píng)審工作。

　　(三)總結(jié)推廣階段(2020年3月以后)。總結(jié)職稱評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)職稱評(píng)審工作走向規(guī)范化和常態(tài)化。

　　四、工作要求

　　(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)計(jì)人才是我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍重要組成部分，建立完善會(huì)計(jì)人才職稱評(píng)價(jià)體系，是深化我省職稱制度改革的重要舉措，關(guān)乎會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)乎會(huì)計(jì)人才切身利益，關(guān)乎我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。各地、各有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確機(jī)構(gòu)和人員，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，確保會(huì)計(jì)人員職稱制度改革工作順利進(jìn)行。

　　(二)精心組織，有序?qū)嵤８鞯亍⒏饔嘘P(guān)部門和單位要按照國家和省職稱政策管理規(guī)定，做好會(huì)計(jì)人才職稱申報(bào)和評(píng)審組織實(shí)施工作。要深入調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題，要做好改革的政策解釋工作和思想教育工作，加強(qiáng)改革過程中應(yīng)急預(yù)警機(jī)制建設(shè)，妥善處理好改革中遇到的問題，做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作，確保會(huì)計(jì)人員職稱改革工作有序?qū)嵤１痉桨笇?shí)施前全省已經(jīng)評(píng)審的正高級(jí)會(huì)計(jì)師由廣東省會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織換證予以確認(rèn)。

　　(三)加強(qiáng)宣傳，營造環(huán)境。各地、各單位要加強(qiáng)宣傳，做好政策解讀，充分激發(fā)廣大會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新活力和潛力，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參與，引導(dǎo)社會(huì)各有關(guān)方面積極關(guān)注和支持，營造良好的社會(huì)氛圍，為深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革創(chuàng)造有利條件。

　　本方案適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的會(huì)計(jì)人員。公務(wù)員符合條件的可以參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，但不能參加會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審。

　　本方案于2019年12月10日起實(shí)施，有效期5年，國家有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：廣東省會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

　　附件

　　廣東省會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第一章 總則

　　第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，科學(xué)公正地評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人才，培育高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》以及國家和我省職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二條 會(huì)計(jì)職稱分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)(分設(shè)高級(jí)和正高級(jí))三個(gè)層次，依次相對(duì)應(yīng)職稱名稱為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

　　第三條 初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱通過全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱通過考試與評(píng)審相結(jié)合方式取得，正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱通過評(píng)審方式取得。

　　第四條 本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于全省范圍內(nèi)從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作(含相關(guān)專業(yè)實(shí)務(wù)工作，下同)的在職在崗人員。

　　公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員)不得參加高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審。

　　第二章　基本條件

　　第五條 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)，具有良好的法律意識(shí)和執(zhí)行政策的能力與水平。

　　第六條 熱愛會(huì)計(jì)工作，具有良好的品行修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔奉公，忠于職守，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

　　第七條 根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　第八條 任現(xiàn)職期間，年度考核或績(jī)效考核為稱職(合格)以上等次的年限不少于申報(bào)職稱等級(jí)要求的資歷年限。

　　第三章　助理會(huì)計(jì)師條件

　　第九條 助理會(huì)計(jì)師實(shí)行全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試方式。

　　第十條 學(xué)歷(學(xué)位)及資歷條件。具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。

　　第十一條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件。

　　1.基本掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

　　2.能正確理解并執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度。

　　3.能獨(dú)立處理一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作。

　　第四章　會(huì)計(jì)師條件

　　第十二條 會(huì)計(jì)師實(shí)行全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試方式。

　　第十三條 學(xué)歷(學(xué)位)及資歷條件。符合下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位。

　　2.具備碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作滿1年。

　　3.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作滿2年。

　　4.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作滿4年。

　　5.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作滿5年。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件。

　　1.系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

　　2.掌握并能正確執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度。

　　3.具有扎實(shí)的專業(yè)判斷和分析能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作。

　　第五章　高級(jí)會(huì)計(jì)師條件

　　第十五條 高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。凡參加高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審的人員，須參加全國統(tǒng)一組織的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試，取得符合條件的成績(jī)證明，在有效期內(nèi)申請(qǐng)參加評(píng)審。

　　第十六條 學(xué)歷(學(xué)位)及資歷條件。符合下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱(含屬性相近中級(jí)職稱、職業(yè)資格，下同)后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　4.具備非會(huì)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，符合現(xiàn)行轉(zhuǎn)系列評(píng)審規(guī)定，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作滿1年。

　　第十七條　專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件。具有較高的政策水平和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域或一個(gè)單位(含國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他經(jīng)濟(jì)組織，下同)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.擔(dān)任大中型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)及相關(guān)部門業(yè)務(wù)主管及其以上職務(wù)，或者擔(dān)任小型企事業(yè)單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，屬于本單位核心業(yè)務(wù)骨干。

　　2.主持(指導(dǎo))縣(區(qū))級(jí)以上地區(qū)(包括行業(yè))或企事業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的財(cái)會(huì)管理工作。

　　3.主持(參與)本單位、本系統(tǒng)的經(jīng)營決策和內(nèi)部管理改革工作，發(fā)揮了比較重要的作用。

　　4.擔(dān)任大中型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或者政府或行業(yè)主管部門委托的專項(xiàng)審計(jì)或檢查項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或主審(主管)人員。

　　5.主持(參與)制定大中型企事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或辦法，或者主持制定小型企事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度與辦法。

　　6.參加全國、全省或全市(包括行業(yè)與系統(tǒng))執(zhí)行的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或法規(guī)、辦法的制定與編寫工作。

　　第十八條 業(yè)績(jī)成果條件。工作業(yè)績(jī)較為突出，有效提高了會(huì)計(jì)管理水平或經(jīng)濟(jì)效益。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.作為負(fù)責(zé)人主管的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作，或主持(指導(dǎo))的縣(區(qū))以上地區(qū)(包括行業(yè))或企事業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的財(cái)會(huì)管理工作，取得顯著成績(jī)。

　　2.主持(參與)單位經(jīng)營決策與內(nèi)部管理工作，提出解決單位經(jīng)營管理中疑難問題和關(guān)鍵性問題的建議，或主持(參與)企業(yè)上市、并購重組、資本運(yùn)作、重大投融資等項(xiàng)目決策分析等工作，發(fā)揮了重要作用，顯著提高了單位的管理水平，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　3.主持(參與)承擔(dān)大中型企事業(yè)單位年度審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)與管理咨詢、績(jī)效評(píng)價(jià)、信貸分析、證券分析、資產(chǎn)管理等項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著，業(yè)內(nèi)認(rèn)同。

　　4.主持(參與)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制、預(yù)算管理、資金管控等體系和方法與技術(shù)等建設(shè)工作，有重要貢獻(xiàn)，成效顯著。

　　5.在參加制定與編寫全國、全省或全市(包括行業(yè)與系統(tǒng))執(zhí)行的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或法規(guī)、辦法工作中發(fā)揮重要作用，所制定的制度或法規(guī)、辦法被采納，收到良好效果。

　　6.能體現(xiàn)申報(bào)人工作業(yè)績(jī)較為突出、有效提高單位會(huì)計(jì)管理水平或經(jīng)濟(jì)效益的其他情形。

　　第十九條 學(xué)術(shù)成果條件。系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù);有較強(qiáng)的科研能力，取得一定的會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)研究課題、調(diào)研報(bào)告、管理方法或制度創(chuàng)新項(xiàng)目等。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.主持(參與)完成供單位或政府相關(guān)部門參考的專題研究報(bào)告、專業(yè)調(diào)研報(bào)告、分析報(bào)告、工作規(guī)劃與發(fā)展報(bào)告、咨詢報(bào)告等代表本人專業(yè)實(shí)務(wù)工作實(shí)踐的具創(chuàng)造性的成果等2項(xiàng)以上。

　　2.主編(著)或參編(著)公開出版的會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)的專著、教材、案例集等1部以上，申報(bào)者撰寫的總字?jǐn)?shù)不少于2萬字。

　　3.獨(dú)立或第一作者身份在公開出版的專業(yè)刊物發(fā)表會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)論文2篇以上，或在核心期刊上發(fā)表會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)論文1篇以上。

　　4.獨(dú)立或參與撰寫、被省級(jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))相關(guān)會(huì)議接受并納入會(huì)議論文集的會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)研究論文和報(bào)告2項(xiàng)以上。

　　5.主持(參與)完成省級(jí)以上會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)研究課題1項(xiàng)以上，或者主持(參與)完成省級(jí)以上行業(yè)主管部門、省級(jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)研究課題2項(xiàng)以上。

　　第六章　正高級(jí)會(huì)計(jì)師條件

　　第二十條 正高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)行評(píng)審方式，須進(jìn)行面試答辯。

　　第二十一條 學(xué)歷(學(xué)位)及資歷條件。具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后，從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師相關(guān)職責(zé)工作滿5年以上。

　　第二十二條　專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件。政策水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有主持(參與)所在單位生產(chǎn)經(jīng)營決策，或者從事審計(jì)與咨詢服務(wù)、股票發(fā)行與上市、信貸分析、證券分析、資產(chǎn)管理等工作的經(jīng)歷。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.連續(xù)擔(dān)任大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，或會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或合伙人5年以上。

　　2.連續(xù)擔(dān)任大中型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作重要崗位主管，或大中型企事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作負(fù)責(zé)人，或擔(dān)任重要會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人10年以上。

　　3.累計(jì)擔(dān)任大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或合伙人，或(和)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作重要崗位主管，或(和)大中型企事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作負(fù)責(zé)人，或(和)擔(dān)任重要會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人12年以上。

　　4.在一般單位從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作20年以上，且擔(dān)任會(huì)計(jì)及相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人10年以上。

　　第二十三條 業(yè)績(jī)成果條件。工作業(yè)績(jī)突出，主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，解決會(huì)計(jì)相關(guān)重大疑難問題或關(guān)鍵性問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟(jì)效益。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

　　1.在單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體制機(jī)制或方法技術(shù)、盈利模式創(chuàng)新等方面，或在會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，有重大創(chuàng)新，付諸實(shí)施并取得良好效果，具有推廣價(jià)值。

　　2.主持(參與)承擔(dān)單位財(cái)務(wù)管理組織與制度體系、內(nèi)部控制體系、預(yù)算體系、資金管控體系等的建立或優(yōu)化工作，形成了系統(tǒng)報(bào)告和文件，顯著提升單位財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范性、科學(xué)性及管理效率和效果，對(duì)其他單位具有重要借鑒價(jià)值。

　　3.主持(參與)承擔(dān)企業(yè)股票發(fā)行上市、并購重組、資本運(yùn)作、重大投融資等項(xiàng)目決策分析等工作，項(xiàng)目實(shí)施成效特別顯著;或者主持(參與)承擔(dān)重大審計(jì)、財(cái)務(wù)與管理咨詢服務(wù)、績(jī)效評(píng)價(jià)、證券分析、信貸分析、資產(chǎn)管理等項(xiàng)目，結(jié)合行業(yè)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，工作創(chuàng)新、技術(shù)精湛，取得業(yè)內(nèi)公認(rèn)的顯著業(yè)績(jī)。

　　4.參與單位經(jīng)營決策與管理活動(dòng)，提出解決單位財(cái)務(wù)管理或核心業(yè)務(wù)及經(jīng)營管理中重大疑難問題和關(guān)鍵性問題的方案，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　5.主持(參與)制定地市級(jí)以上會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)的法規(guī)及政策性文件，或者主持(參與)地市級(jí)以上人民政府或省級(jí)以上行業(yè)主管部門重大項(xiàng)目調(diào)研與論證。

　　6.能表明工作業(yè)績(jī)突出，主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，解決會(huì)計(jì)相關(guān)重大疑難問題或關(guān)鍵性問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟(jì)效益的其他情形。

　　第二十四條 學(xué)術(shù)成果條件。系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，把握工作規(guī)律;科研能力強(qiáng)，取得重大會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或其他創(chuàng)造性會(huì)計(jì)相關(guān)研究成果，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展。任現(xiàn)職期間，同時(shí)符合下列兩個(gè)條件：

　　1.獨(dú)立或主持完成的供單位或政府相關(guān)部門參考或使用的專題研究報(bào)告、專業(yè)調(diào)研報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與制度設(shè)計(jì)文件、項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、成果轉(zhuǎn)化報(bào)告、工作規(guī)劃與發(fā)展報(bào)告、咨詢報(bào)告等代表本人專業(yè)實(shí)務(wù)工作實(shí)踐的具創(chuàng)造性的成果3項(xiàng)以上。

　　2.符合下列條件之一：

　　(1)獨(dú)立或第一作者身份公開出版會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的原創(chuàng)性著作1部，或獨(dú)立編寫(或主編)公開出版會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域教材、案例集等1本以上，申報(bào)者撰寫總字?jǐn)?shù)不少于5萬字。

　　(2)獨(dú)立或第一作者身份在公開出版的專業(yè)刊物發(fā)表會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)論文4篇以上(其中在核心期刊上不少于1篇)，或在核心期刊上發(fā)表會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)論文2篇以上。

　　(3)獨(dú)立或第一作者身份撰寫、被省級(jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))相關(guān)會(huì)議接受并納入會(huì)議論文集的會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)研究論文、報(bào)告4項(xiàng)以上。

　　(4)主持(參與)完成省級(jí)以上會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)研究課題2項(xiàng)以上，或者主持(參與)完成省級(jí)以上行業(yè)主管部門、省級(jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)研究課題4項(xiàng)以上。

　　第二十五條 省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員，視同具備第二十二、二十三、二十四條相關(guān)要求。

　　第二十六條 符合下列條件之一者，可按程序認(rèn)定其為正高級(jí)會(huì)計(jì)師：

　　1.廣東特支計(jì)劃杰出人才、省引進(jìn)領(lǐng)軍人才、省引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、南粵突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人。

　　2.全國高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員。

　　第二十七條 破格申報(bào)條件。任高級(jí)會(huì)計(jì)師期間，業(yè)績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)，符合下列條件之一，并有2名正高級(jí)會(huì)計(jì)師提供書面推薦意見，可不受第二十一條高級(jí)會(huì)計(jì)師任職年限條件限制，破格申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師：

　　1.工作業(yè)績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得地市級(jí)以上人民政府或省級(jí)以上行業(yè)主管部門表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.所主持的項(xiàng)目獲得會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域重大研究成果、解決會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域重大疑難問題，受到地市級(jí)以上人民政府或省級(jí)以上行業(yè)主管部門表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.入選省級(jí)以上高端會(huì)計(jì)人才工程。

　　4.獲得會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位(MPAcc)。

　　5.長期在粵東西北和基層一線從事會(huì)計(jì)工作，業(yè)績(jī)突出，獲縣級(jí)以上人民政府表彰。

　　第七章　 附則

　　第二十八條 本標(biāo)準(zhǔn)條件由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳商廣東省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條 本標(biāo)準(zhǔn)條件自2019年12月10日起實(shí)施，有效期5年，原《廣東省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件》和《廣東省正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件(試行)》同時(shí)廢止。

　　第三十條 技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　第三十一條 與本標(biāo)準(zhǔn)條件有關(guān)的詞語或概念的解釋見附錄。

　　附錄：有關(guān)詞語或概念的解釋

　　1.屬性相近中級(jí)職稱、職業(yè)資格，是指審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政稅收類)、統(tǒng)計(jì)師等中級(jí)職稱,以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等職業(yè)資格。

　　2.會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)，是指會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等專業(yè)。

　　3.學(xué)歷(學(xué)位)，指國家教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。

　　4.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作(含相關(guān)專業(yè)實(shí)務(wù)工作)，指主要或大量運(yùn)用會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理知識(shí)的各項(xiàng)專業(yè)實(shí)務(wù)工作，包括但不限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、信貸分析、審計(jì)、財(cái)務(wù)與管理咨詢、股票發(fā)行與上市、重大資產(chǎn)重組、證券分析、資產(chǎn)管理等工作。

　　5.大中型企業(yè)，參照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)〉的通知》(國統(tǒng)字〔2017〕213號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)劃分。

　　6.參與，是指項(xiàng)目(論著、報(bào)告)的主要參與者或核心成員，在項(xiàng)目成員(作者)中排前三名。

　　7.主持或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，即主持該項(xiàng)目的人，位列項(xiàng)目成員第一。

　　8.論文，是指本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。凡對(duì)事業(yè)或業(yè)務(wù)工作現(xiàn)象進(jìn)行一般描述、介紹、報(bào)道的文章，不能視為論文。所有的清樣稿、論文錄用通知不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

　　9.公開出版，是指有國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)(ISBN號(hào)),或國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN號(hào))或國際統(tǒng)一刊號(hào)(ISSN號(hào))的學(xué)術(shù)出版物;或省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的定期出版的財(cái)會(huì)類專業(yè)刊物。

　　10.核心期刊，包括北京大學(xué)圖書館“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來源期刊”、中國社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心“中國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”。

　　11.省級(jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)(或協(xié)會(huì))，包括全國性專業(yè)學(xué)會(huì)(或協(xié)會(huì))和省(自治區(qū)、直轄市)及副省級(jí)城市相關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)(或協(xié)會(huì))，例如中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、廣東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、廣東省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、廣州市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、深圳市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等。全國性行業(yè)專業(yè)學(xué)會(huì)，例如中國教育會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等，視同省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)。評(píng)委會(huì)可根據(jù)專業(yè)水平、學(xué)術(shù)聲譽(yù)等因素酌情確定認(rèn)可的專業(yè)學(xué)會(huì)(或協(xié)會(huì))。

　　12.省級(jí)以上研究課題，指國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目、財(cái)政部重大會(huì)計(jì)研究課題招標(biāo)項(xiàng)目、國家各行業(yè)主管部門立項(xiàng)的研究項(xiàng)目、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、省教育廳人文社科規(guī)劃項(xiàng)目、省財(cái)政廳面向社會(huì)招標(biāo)立項(xiàng)的研究項(xiàng)目等。

　　13.重大疑難問題，指會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作中出現(xiàn)的不確定性較大、常規(guī)方法不能解決的、具有重大影響的復(fù)雜業(yè)務(wù)問題。

　　14.關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，指影響會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作整體、最緊要的部分或重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的主要業(yè)務(wù)問題，對(duì)業(yè)務(wù)的完成和推進(jìn)起決定性作用。

　　15.經(jīng)濟(jì)效益，指通過利用某項(xiàng)(某些)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作產(chǎn)生的、可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。

　　16.社會(huì)效益，指通過利用某項(xiàng)(某些)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作產(chǎn)生的、經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。

　　17.省級(jí)以上高端會(huì)計(jì)人才工程，是指由財(cái)政部、中央各部委、省財(cái)政廳、省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)舉辦的高端會(huì)計(jì)人才工程。

　　18.會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位(MPAcc),又稱會(huì)計(jì)碩士(Master of Professional Accounting，簡(jiǎn)稱MPAcc)，是經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的一種專業(yè)學(xué)位。

　　19.凡冠有“以上”的，均含本級(jí)或本數(shù)量。

　　相關(guān)推薦：

　　2020注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間 | 準(zhǔn)考證打印時(shí)間 | 注會(huì)考試科目

　　2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試模擬試題 | 注會(huì)考試資料 | 經(jīng)驗(yàn)技巧

　　歷年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試真題及答案 | 注會(huì)考試大綱 | 考試教材