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　　單選題

　　甲公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2×15年，甲公司有20名管理人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為100元。對(duì)于上述事項(xiàng)，甲公司應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額為( )。

　　A、60 000元

　　B、40 000元

　　C、20 000元

　　D、10 000元

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用40 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(20×5×100)10 000

　　——非累積帶薪缺勤(20×5×100×3)30 000

　　應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額=40 000(元)

　　實(shí)際支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資10 000

　　——非累積帶薪缺勤30 000

　　貸：銀行存款40 000

　　【思路點(diǎn)撥】首先，需要注意“補(bǔ)償金額”是指企業(yè)向職工支付的工資以外的金額。題目告知“補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍”，因此支付給職工的一共是4倍的工資。

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