1、單選題

　　下列有關(guān)短期借款的表述，說法不正確的是(　)。

　　A、短期借款主要核算企業(yè)向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)借入的短期借款項(xiàng)目

　　B、因短期借款確認(rèn)的利息金額應(yīng)沖減“投資收益”科目

　　C、短期借款屬于金融負(fù)債的組成部分

　　D、短期借款的期限在一年以下(含一年)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　短期借款的利息應(yīng)借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”、“利息支出”等科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目，因此選項(xiàng)B不正確。

　　2、多選題

　　下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有(　)。

　　A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理

　　C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　【答案】

　　ABD

　　【解析】

　　選項(xiàng)A，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。選項(xiàng)C，我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項(xiàng)D，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　3、單選題

　　甲公司有200名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個(gè)工作日100元，2018年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實(shí)際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為(　)。

　　A、609 000元

　　B、606 000元

　　C、605 100元

　　D、600 000元

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　20名職工一年的工資為20×12×2500=600 000(元)，職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍舊是2 500元，實(shí)際支付的薪水不受影響。借：銷售費(fèi)用　　 　600 900　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 600 000　　　　　　　　　　——累計(jì)帶薪缺勤 900借：應(yīng)付職工薪酬 600 000　　貸：銀行存款 600 000

　　4、單選題

　　關(guān)于在建工程因質(zhì)量檢查而停工的情況，下列說法中正確的是(　)。

　　A、質(zhì)量檢查停工屬于非正常中斷，停工期間應(yīng)暫停資本化

　　B、質(zhì)量檢查停工屬于非正常中斷，如果停工期間小于3個(gè)月，那么不需要暫停資本化

　　C、質(zhì)量檢查停工屬于正常中斷，不需暫停資本化

　　D、質(zhì)量檢查停工屬于正常中斷，如果中斷期超過3個(gè)月，那么需要暫停資本化;如果未超過3個(gè)月，那么不需暫停資本化

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　質(zhì)量檢查停工是工程必須經(jīng)過的程序，檢查通過后才可繼續(xù)下一階段的建造工作，這類中斷是在施工前可以預(yù)見的，屬于正常中斷，不需要暫停資本化，所以選項(xiàng)C正確。注意：正常中斷不需要考慮三個(gè)月的問題，非正常中斷超過三個(gè)月暫停資本化。

　　5.多選題

　　企業(yè)在建工程發(fā)生的下列情形中，相關(guān)借款費(fèi)用需要暫停資本化的有(　)。

　　A、施工過程中發(fā)生了安全事故停工20天

　　B、發(fā)生勞動(dòng)糾紛停工95天

　　C、安全檢查3個(gè)月

　　D、因資金周轉(zhuǎn)困難停工半年

　　【答案】

　　BD

　　【解析】

　　選項(xiàng)ABD，都屬于非正常中斷，但是只有選項(xiàng)BD的中斷時(shí)間超過了三個(gè)月，需要暫停資本化是選項(xiàng)BD。

　　6.單選題

　　甲公司有500名職工，從2020年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2021年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除;假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2020年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為(　)。

　　A、50000元

　　B、30000元

　　C、20000元

　　D、15000元

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　預(yù)計(jì)有100名職工每人將平均享受7天半休假，因此2020年12月31日每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，其中有100人會(huì)在下年結(jié)轉(zhuǎn)使用1.5天(7.5-6)，未使用的也會(huì)作廢; 甲公司在2020年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。

　　7.多選題

　　下列關(guān)于職工薪酬的說法中，正確的有(　)。

　　A、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、設(shè)定受益計(jì)劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場上高質(zhì)量的公司債券的市場收益率

　　C、企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時(shí)確認(rèn)和計(jì)量

　　D、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)該按照正常銷售商品處理

　　【答案】

　　ABD

　　【解析】

　　選項(xiàng)C，企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。

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