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　　1、下列關于職工薪酬的處理，說法正確的有(　)。

　　A、企業向職工提供的職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

　　B、企業應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃

　　C、短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬

　　D、在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　【正確答案】AD

　　【答案解析】企業應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤;短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。

　　【總結】職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　(一)短期薪酬

　　(1)短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(后者屬于辭退福利的范疇)。

　　(2)短期薪酬主要包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼;②職工福利費;③醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;④住房公積金;⑤工會經費和職工教育經費;⑥短期帶薪缺勤;⑦短期利潤分享計劃;⑧非貨幣性福利;⑨其他短期薪酬。

　　(3)職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經費和職工教育經費一般屬于貨幣性短期薪酬。

　　(4)企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。

　　(二)離職后福利

　　(1)離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

　　(2)離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃。

　　(三)辭退福利

　　(1)辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　(2)企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

　　會計處理

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(四)其他長期職工福利

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　點評：本題考查職工薪酬的概念及分類，考核較為基礎。需要考生熟悉職工薪酬的基本概念，尤其是對于設定受益計劃、累積帶薪缺勤、非貨幣性福利等高頻考點需要重點掌握。

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