男女平等問題，一直都是當代社會在熱議的。雖然當代社會里，男女已經(jīng)在最大程度上實現(xiàn)平等。但在許多傳統(tǒng)意識里，還是存在著性別差異問題。特別是在職場里，“同工不同酬”、“男女薪資差異”的問題還是屢見不鮮。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018中國性別薪酬差異報告》顯示：2018年，女性平均工資是男性的84%。

　　科技創(chuàng)新行業(yè)的女性從業(yè)者比例逐年提升，在翻譯、外語培訓和公立院校等行業(yè)，女性平均收入還略高于男性。男女薪酬差異隨工作年限增長而逐漸拉大，教育帶給女性的薪酬和職業(yè)發(fā)展回報率持續(xù)高于男性。

　　即使每年都有變化，男女薪資不平等的現(xiàn)象還是存在著，而在行業(yè)里，金融業(yè)的薪酬差距最大：

　　彭博的分析顯示，到華爾街工作的MBA里面女性比男性平均少掙2.1萬美元。英國就業(yè)與技能委員會2015年的報告顯示，在英國金融圈，女性比男性少掙50%。

　　金融業(yè)的薪酬差距最大

　　圖片來源：Topick

　　TOPick綜合了15間跨國大企，當中包括四大會計師行、蘋果、Facebook、匯控等等，發(fā)現(xiàn)當中以金融、航空業(yè)的薪酬差距最高。

　　據(jù)英國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)指出，2017年全國平均男女薪酬差距為18%，全職男性平均年收入為3萬英鎊，女性卻只有2.5萬鎊。在高薪職位當中(行政總裁及管理層)，男性數(shù)目遠超女性接近4倍，全職男女平均時薪分別為48.53英鎊和36.54英鎊，反映男女收入出現(xiàn)重大落差。在2015至16年期間，年薪在10萬英鎊以上的男性有68.1萬人，女性只有17.9萬人。

　　據(jù)《BBC》報道，四大會計師行的薪酬差距相若。報道引述畢馬威英國主席Bill Michael表示，薪酬差距主要原因，是由于較少女性擔任高層，2017年合伙人只有27%屬女性。4大行均承諾，會改善男女薪酬不均問題。

　　匯豐控股同樣認為薪酬差距主要原因，是由于男性員工較多。整體而言，女僱員的比例為54%，但高層女性比例卻只有23%。匯控表示已留意到有關情況，將積極提高女性高層比例。

　　至于科企蘋果及Facebook，薪酬差距較傳統(tǒng)企業(yè)少。目前蘋果6000多名員工，女性比例佔3成，去年新加入的員工中有36%為女性。Facebook在英國公司分部有約1,500名員工，薪酬差距只有0.84%。可是在分紅方面，女性員工平均較男性低39.8%。

　　圖片來源：Topick

招人最好不要招女的?

　　在職場上總會遇見以下不公平的現(xiàn)象：

　　招聘不招女性

　　同工不同酬

　　領導層女性明顯比男性少

　　特別是金融行業(yè)，這些現(xiàn)象出現(xiàn)的更多，前花旗研究部董事Heidy Rehman主動離職去開創(chuàng)了自己的服裝品牌Rose & Willard，她說決定離職是因為“心灰意冷”。

　　我當時是排名靠前的分析師，但跟我同級別的男同事卻比我掙得多。而且盡管看似很有可能升職，但也沒有立馬兌現(xiàn)。

　　不可避免的是，是否要孩子的決定會影響金融圈女性的職業(yè)路途。在社會認識上女性是負責主內(nèi)，照顧家庭與孩子的，許多女性還需要將一半的精力放在自己的家庭上，這也是為什么金融圈的高層里女性占少數(shù)。

　　其次是在傳統(tǒng)意識里，許多企業(yè)不愿意招女性是因為擔心產(chǎn)假、工作上會有很多麻煩等問題。(這里指的是沒有遠見的小公司~)

　　圖片來源：Topick

　　其實金融業(yè)內(nèi)，各大投行其實都會想不斷競爭，想盡各種辦法留住女性金融人才，特別是那些需要見客戶的崗位。

　　各家投行都想出了不同的改進政策——高盛在公司設立了辦公室托兒所;摩根大通鼓勵有身孕的女員工在孕期的前三個月報名參加公司的生育計劃，以確保平穩(wěn)度過;摩根士丹利為剛生完孩子的媽媽們設立了哺乳室。

　　哪些公司能吸引并留住女性金融人才

　　根據(jù)“2016年eFinancialCareers最理想雇主”排名，摩根大通是金融圈里女性最想進的公司。我們調(diào)查了6,500人，其中女性參投者選出了這家投行。

　　整體排名上高盛排第一，摩根大通排名第二。不過在接受調(diào)查的女性當中，這些崗位的情況正好相反。谷歌和摩根士丹利分別排第三和第四位—這兩家公司的全球排名也是如此�；ㄆ煺�體排名第七，但在女性心目中最受歡迎公司排第五名。

(*)全球排名

　　接受調(diào)查的女性認為摩根大通支付的薪酬很有競爭力，但比起同行而言也沒多多少。然而摩根大通排名超過高盛的地方是其公司內(nèi)部的積極文化。接受調(diào)查的女性當中，48%的人認為摩根大通的公司文化積極向上，39%的人認為高盛也如此。

　　*來源于公眾號“求職香港”，整理自：Topick、eFinancialCareers。

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