國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發展性調查結果大曝光，讓小編一 一為您做一個詳細分析，愿您找到最適合自己的職業發展道路!(注：不同銀行不同地區待遇存在一定差異，以下信息來自網友爆料，僅供參考)

　　小張：我目前是在昆明的中國銀行上班，在一家支行里面做理財客戶經理

　　銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

　　1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

　　2、福利：

　　(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

　　(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

　　3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。

　　4、績效獎金：

　　(1)季度獎，兩三千塊;

　　(2)年終獎，一萬多。

　　(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

　　(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

　　綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

　　總行VS分行

　　關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

　　中國農業銀行

　　待遇 ★★★☆

　　穩定 ★★★★

　　發展 ★★

　　薪酬福利：

　　轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

　　職業發展：

　　農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多

　　工作舒適度：

　　在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

　　中國建設銀行

　　建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部” 。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。

　　待遇★★★☆

　　穩定★★★★

　　發展★★★

　　薪酬福利：

　　這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。

　　職業發展：

　　建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。 建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發展還是要看個人能力。

　　工作舒適度：

　　在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。

　　中國工商銀行

　　作為街巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

　　待遇★

　　穩定★★★★★

　　發展★★★★★

　　薪酬福利：

　　工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差

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