如果說簡歷是求職的武器，那么面試就是求職中一場實打實的交鋒，在面試中的表示，直接影響著求職者能否被順利錄用，如何讓HR對你產生不錯的印象，首先，我們要了解HR最不喜歡的幾類面試者：

　　不注意衣著和外表

　　不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。

　　過于緊張

　　過于緊張，表現得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。

　　過分主動

　　主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。

　　手忙腳亂丟三落四

　　手忙腳亂，丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。

　　口才 回答問題時口齒不清晰

　　回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦，讓人覺得這是個欠缺思想的人。

　　含糊其辭

　　含糊其辭，對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

　　不耐煩

　　不耐煩，經常截斷主試人的話題，對重復的問題表現出不耐煩。

　　在了解了面試官的心理后，求職者在面試時，就要盡量避免出現以上不佳的面試舉動，才可能在求職面試中勝券在握。

　　當然，求職能否成功，臨場發揮是一個方面，合理的職業規劃更重要，所以求職前做好職業規劃尤為關鍵。

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