2017銀行秋招基本接近尾聲，各大銀行也紛紛進入面試、體檢或錄用的階段。各位考生對于自己即將入職的銀行有多少了解呢?今給大家說說搜集來的關于銀行員工職級劃分及待遇方面的知識。

　　其實，每家企業(yè)都有業(yè)績量的要求，看能力拿工資也是無可厚非的，銀行員工也不例外，那么在銀行工作到底是怎么發(fā)工資發(fā)福利的呢?拿到手的薪資是哪些組成部分?

　　銀行有自己的一套職級體系，而且銀行的等級體系和薪酬體系略微復雜，類似金字塔結構。不同銀行，等級劃分也不同。有的銀行劃分十二級，而多的銀行有十七級之多。

　　總體來說，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

　　那么銀行是怎么劃分職級的呢?

　　以工商銀行為例：

　　工行共劃分為25級。國內商業(yè)銀行大多都實行了等級的行員級別制度，以劃分為12級居多。招行則達到了42級。 各行職級均與薪酬待遇直接掛鉤。央行比較特殊，人民銀行仍然是政府劃分序列，分為科員、正副科、正副處、正副廳、正副部。

　　另外銀行員工的其他收入還有

　　福利：(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

　　(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等。

　　3、補貼：交通補貼通訊補貼中餐補貼等等。

　　4、績效獎金：

　　(1)季度獎。

　　(2)年終獎。

　　(3)銷售獎金。

　　(4)績效獎金跟每個網點的經營業(yè)績緊密相關。

　　銀行內部的體系基本情況就是這樣，希望對想到銀行工作的同學有所幫助。

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