(二)面試

　　1.確定面試對象

　　除面試前加考專業科目(技能)測試的職位外，其他職位面試對象的人數，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定。筆試合格考生達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。

　　省衛生健康委員會、省委外事工作委員會辦公室招考的部分專業技術性職位，在面試前組織專業科目(技能)測試。根據筆試成績從高分到低分，按招錄人數1︰6比例在筆試成績合格考生中確定參加專業科目(技能)測試人員，并按筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%計算(四舍五入保留小數點后3位)后，從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。

　　專業科目(技能)測試的內容、方式、時間、地點以及具體的組織工作由招錄機關負責，相關事宜將在招錄機關網站上公布。

　　面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。

　　報考公安、監獄、戒毒管理機關人民警察和法檢兩院司法警察職位的考生，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。鑒于往年體能測評都有一定淘汰率，為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在考生自愿基礎上按不低于招錄人數1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

　　廣州、深圳及有條件的市的公安機關人民警察職位，可開展心理素質測評工作，并將測評結果作為辨識考生是否適合從事人民警察職業的重要參考。

　　2.集中組織面試

　　面試工作嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》、《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》等規定執行，全省統一命題，統一時間進行。面試工作另行通知。

　　面試成績滿分100分，按四舍五入保留小數點后2位。

　　(三)總成績計算方法

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　面試前加考專業科目(技能)測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%+面試成績×20%。

　　考試總成績四舍五入保留小數點后3位。

　　若同一職位考生總成績相同，則依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次。

　　筆試成績、考試總成績的合格分數線由省級公務員主管部門劃定。

　　六、體檢、考察

　　(一)確定體檢對象

　　考試結束后，按考試總成績從高分到低分的順序，按職位招錄人數從考試總成績合格考生中等額確定體檢人員名單。確定的體檢人員名單在公務員主管部門網站公布�？荚嚳偝煽兾催_合格分數線的，以及筆試、面試、專業科目(技能)測試任一科目缺考者均不能列為體檢人員。

　　(二)組織考生體檢

　　體檢工作由各地級以上市公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。嚴格按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》以及《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則(試行)》等規定執行。具體體檢事項另行通知。體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(三)組織錄用考察

　　體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機關按照公務員錄用考察工作的有關規定和擬錄用職位的要求開展錄用考察工作�？疾煲�把政治標準放在首位，重點了解考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為公務員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾斓闹饕獌热莅�括考生身份、報考資格條件以及考生的政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、財務狀況、社會關系和是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察對象的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷;要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據實寫出考察材料。

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